强市之道，唯在得人。7月19日，连续13年全球品牌销量冠军的海尔，举行了近1500名应届大学生入职仪式。新大学生的加入对海尔智家来说，可快速为三级品牌战略升级注入新动力；对青岛市来说，这是“人才强青”计划在企业的具体响应与落地。

在稳就业、促发展的大背景下，海尔智家招聘刚毕业的大学生，并投入资金、资源做岗前培训，这既来自业绩稳健增长的信心，又离不开科技持续创新的需要。

首先，得益于业绩稳健增长和全球扩张的需要。2022年一季报显示，在行业下行的挑战下，海尔智家业绩持续2位数高增，Q1实现营业收入602.5亿元，同比增长10%；归母净利润35.2亿元，同比增长15.1%。目前，二季度财报还未公布，从部分调研机构的数据来看，海尔智家在冰箱、洗衣机、空调、厨电等细分行业都实现了逆势增长，特别是欧洲、日本、美国等地，多个品类位居市场TOP1。

其次，物联网生态创新的需要。在创客训练营的开营仪式上，海尔智家董事长兼总裁李华刚提到，海尔智家始终坚持“以人为本”。对外主张“用户至上”，所有体系都是为响应用户；对内主张“员工至上”，让每个人和自身创造的价值合一，实现员工价值的最大化。在这样的理念下，海尔智家需要持续地吸引人才加入，加强人才培养来支撑品牌的持续升级。

人才生态是城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴。海尔智家打造的创新人才生态，将进一步推动青岛成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地，让人才与城市共成长。

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