面对遥遥无期的疫情，无论企业还是个人都处于一个非常难熬的时期，穷则变，变则通，通则久。经济的低潮让企业求变让劳动者求变企业和劳动者的关系也在悄悄发生变化。

生产方式在变革，劳动者就业观念在改变，用工模式也在发生变化。灵活用工模式迅速扩大成为吸纳就业扩大劳动者收入的重要途径并得到了政府的重视。

人才市场灵活用工市场建设促进就业和优化人力资源配置激发亿万劳动者的创新活力。

一、当下用工市场的特点

除了传统的兼职 打短工以及“马路市场”之外，新一代信息技术快速发展。工作场所和方式的多元化、平台化成为经济发展的主要趋势。一切能外包的甚至专业性强的工作都能通过灵活用工的形式完成。

大型互联网平台成为灵活用工经济的主要推手。灵活用工，不仅是一种工作形式还成为一种席卷全球的商业和经济运行模式。

二、新技术成为主要驱动力。

以大数据、互联网、云计算为代表的信息技术快速发展为灵活用工市场的发展提供了良好的基础条件。

主要体现在两个方面：

1、市场线上化

互联网在劳动者和工作信息的匹配中扮演着“红娘”的角色，企业通过网络把兼职短期用工等信息发布出来以招募合适的劳动者把传统的交易模式搬到了线上。

2、协作多元化

远程化一些企业借助互联网技术进行办公，企业内部各个工作单元。实现跨区域协作从事灵活用工的劳动者以远程办公的模式实现就业。

三、参与主体多元化。

与传统市场不同除了以体力劳动为主的短期性临时性工作外需要较多知识和技能的专业性工作大量出现并催生了大量自由职业者。劳动者与企业或个人协同工作，参与者呈现受教育水平高年轻化的特点。

四、社会认知程度更高。

传统观念中灵活用工市场通常与非正规就业市场相关联，工作性质多数是非关键岗位临时性的工作更多地是谋生的被动选择。随着新生代劳动力大量进入职场希望以一种更为自由和弹性的方式工作，让自己获取更多平衡工作和生活的选择权。因此，年轻人开始主动选择弹性自由的灵活工作方式。

五、市场需要健康持续地发展。

灵活用工市场已成为人力资源市场的重要组成部分，看到积极作用的同时也该看到，在劳动关系、社会保障、员工权益保障等方面还存在一些短板。

比如:企业为了降低雇佣成本，把短期使用的劳动者划分为非正式工，损害了劳动者在休假 社保等方面的权益，这种做法还处于灰色地带难以监管。

再比如:对于那些专职做零工的劳动者来说就业稳定性不高。为了保证获得稳定的收入不得不按照企业的规则夜以继日的工作。因此，灵活用工市场还需进一步加强确保灵活用工市场灵而不乱。

当灵活用工越来越成为一种新经济模式时，各种灵活用工平台应运而生，其中，以“工滴”为代表的专业人力资源平台成为越来越多企业的合作伙伴，像阿里巴巴、唯品会、江南布衣等企业都是通过与工滴平台的合作精准高效地完成工作。尤其，区块链和智能化管理的技术运用，让工滴在众多平台中成为灵活用工平台的第一梯队。链接企业和求职者为企业 劳务公司和工人提供了全新链接的资源平台。

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