很多人对“灵活用工”有一个错误概念，以为灵活用工就是简单的临工或者临时工，如果你这样认为，可能还停留在过去的错误认知中。新时代下的灵活用工模式是新技术框架下的全新就业模式也并非低端就业的代名词，而是利用互联网技术提高工作效率、突破就业时空、无论效率还是效果比传统就业都更具有优势。

1、技能放大的优势

灵活用工经济是利用互联网技术快速匹配供需双方，从而达成交易的新型模式。对就业者来讲，技能积累和能力提升超越公司需求自己选择技术手段来打造自身的技能优势。从需求方来看，根据需要下单通过互联网平台选出适合自己的服务者让最具技能优势的劳动者多劳多得。

2、提升消费自由的优势

伴随着互联网和数字技术带来的深刻变化传统用工模式被改写：与传统模式相比“企业-员工”的雇佣关系被打破“平台-个人”的交易模式被放大，由传统雇佣关系转换成以人为本的工作形式，固定的工作制和朝九晚五的形式变为时间短用工活的订单式自由模式。某种程度上讲灵活经济更是一种独立灵活的模式，最大价值在于工作者可根据自己的选择和时间安排来接受不同的工作任务。

3、带来就业分化

由于劳动供需双方的行业特点，以数字经济为基础的灵活用工市场正在分化成低端市场和高端市场。网约车、兼职外卖、快递员等以计件为核算报酬的行业是低端灵活市场。属于劳动力市场中的弱势群体。他们对市场粘性更强比如:失业人员、下岗群体。灵活用工经济，为低人力资本群体重新进入劳动力市场提供了新的机遇。

另一方面高精尖人才市场、文化、教育、IT及咨询行业是高端灵活用工市场的前沿阵地以脑力劳动为主要工作模式的就业者成为高端市场的有效供给者。灵活用工经济是技术的产物也同时具备经济性促进了闲置资源有效配置。

创造的最大价值是对社会闲置资源（时间、技能等）的有效利用和再次配置。通过“平台-个人”的交易模式企业能快速整合一支在各自领域具有专业特长的综合技能团队。对企业而言多元的劳动力供给系统，不仅能降低人力成本还有助于构建全新的人才利用模式增加企业活力和创造力。从资源配置的角度来看，灵活用工一方面提升了公司经济活力和资源利用率；一方面有效降低了企业的运营成本最终有助于经济增长，提高就业效率和质量。本质是对劳动力的市场化调整在这个过程中刺激产生新的劳动需求和有效供给同时也创造了新的就业机会。

经济低迷时，灵活用工创造的就业机会对稳就业起着非常重要的作用。随着数字化的加深和服务业的重要性不断提升技术进步驱动的劳动力市场化创新将创造更大的就业空间。对个体而言，这种灵活自由的雇佣模式不仅可以促使工作生活均衡还有助于个体高效的工作和产出。

作为一种新型的平台经济现象灵活用工模式让各类生产要素，以更加灵活多样的形式进入到各类生产活动拓展了企业有效利用的资源范围。通过平台企业不再局限于自身资源所限，向外寻求最佳的问题解决方案和更为匹配的劳动力资源。通过灵活用工市场创建“众多企业需求-平台-众多解决方案”的开放式人力资源系统让更有技能的外部资源进入到企业内部。

在日益激烈和多变的全球市场竞争环境中封闭的生态系统必将进一步丧失竞争优势

开放和创新的灵活经济模式有助于提高企业的市场适应性和方案创造性。 由北京众诚一家科技有限公司全资打造的工滴平台，是国内领先的人力资源信息平台得到国内物流权威机构：中国物流与采购联合会的认可。公司拥有，全面专业的运营资质证书企业与工滴合作放心安心。工滴平台通过采用全数字化运营管理从人才到资金数字化管理和运营让企业用人信任化资金流动透明化企业与工滴合作高效快捷。直接在手机商城下载“工滴”或电话联系我们第一时间用专业的服务为你解决问题。

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