七月的阳光、八月的夏木,在齐鲁制药研究院前的林荫道上,一届又一届新员工在此报道,如今即将迈入9月,又有一批萌新即将从这里开启美好的职场生活。

人才是第一资源,作为中国制药行业的“领头羊”,齐鲁制药自创立之始,就把人才工作作为企业发展的根本,在用人方面不唯年龄、不唯身份、不唯学历,为中国医药产业培养出了诸多专家和带头人。深谙人才培育重要性的齐鲁制药,用40余年的发展史讲述了一个人才和企业“双向奔赴”的励志故事。

人才聚,事业兴。为厚植人才培育沃土,助力青年人才展翅高飞,齐鲁制药从无到有,探索出一条独特的“师徒培养模式”。如今,新人一进入公司,就会有属于自己的师傅,手把手带着入门,公司也会给予一整套的个人事业规划和成长路径,让萌新更快地适应职场生活,知晓发展方向。

与此同时,齐鲁制药主动出击,不断强化与高校的合作,发现人才、成就人才。例如,齐鲁制药和浙江大学成立联合研究院,围绕人的健康需求开展创新研究;与上海现代药物制剂工程研究中心展开合作,各方优势互补,凝聚创新合力。

早在上世纪80年代,齐鲁制药就坚定不移地引进大学毕业生,扩充人才队伍,提升企业学历层次。近年来,齐鲁制药在引才计划方面更为积极,以精准实施的人才政策、周到暖心的服务,吸引越来越多优秀人才来齐鲁施展才华、实现价值、成就梦想。

日前,齐鲁制药不仅引进了一大批各层次优秀人才,公司科研团队人员超过3600人,居于行业领先位置,更引入了100余位具有国际视野的创新医药行业海归专家、海外人才,让他们在齐鲁制药这片沃土上发挥作用、施展才华。

十年树木,百年树人。正因有人才的聚集才能奠定齐鲁制药坚实的发展基础,未来,齐鲁制药还将坚持全方位培养、引进及用好人才,推动人才工作高质量发展,加快建设高水平人才高地, 让人才引得来、留得住、干得好。

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