根据相关调查显示，许多外企的平均寿命大约为40年，而大多数国企的平均寿命只有5年，归根结底在于企业学习能力不足。如果一家企业的更新速度远远落后于市场，那么最终只能面临淘汰。随着全球经济数字化时代的到来，全新的危机与挑战接踵而至。企业想获得核心竞争力，谋求长远发展，不断地学习、创新、思考是关键。8月26日，北京市美发美容行业协会为京都薇薇董事长祁雅丽颁布了完成“北京市美发美容行业法律法规深度解读”的结业证书，祁雅丽亲身示范着“学习”是企业发展的永动力。

提升技术学习能力 实现企业数智化革新

《2022 H1抗衰社媒市场营销分析报告》中显示，2022年1~6月在抖音平台内，抗衰美容仪大众线销售额上涨69%，高端线销售额上涨1155%，另外，美白、提拉、清洁等品类的美容仪销售额也处于稳步上升阶段。天眼查统计的数据也显示，截至2022年7月，拥有“美容仪”经营、服务项目的企业已超过了25000家。很显然，科技这股春风已经吹到了美容赛道，并解锁了全新的市场。

京都薇薇作为一家老牌美容企业，凭借一款贵妃乳霜和独家胸部按摩技法崭露头角。不过，市场瞬息万变，传统项目已经无法满足Z世代多元化的美容需求。因此，企业想获取持续生存和发展，必然要与现代消费需求相结合。为顺应Z世代消费者对成分、功效的追求，京都薇薇分别从以色列、西班牙等国家引进先进的美容技术和高端仪器，积极学习科学技术，为企业的服务水平添砖加瓦。当然，除了学习更要学会将知识变现，为进一步提升企业塑美水平，董事长祁雅丽女士组建自有研发团队，向中欧美专家学习，打造多项品牌专利技术，并成功开发了面部、胸部、臀部等数十种领域的美容仪器，为顾客带来更加高效、精准、安全的服务。

提升人才学习能力 夯实企业服务水平

如果说学习科技，实现创新是激发企业潜力的源动力，那么人才培养则是提升企业人力资本，破除企业发展难题，实现高水平发展的关键。一个企业的成功除了董事长的奠基，还要靠高管以及其他工作人员的共同努力。因此，京都薇薇十分注重员工培养，会定期对工作人员制定专业的培训课程，通过不断地学习提升其业务能力、专业知识、服务水准，贯彻“诚信、专业、安全、超值、微笑”的5S服务体系。

面对美业市场专业人员的匮乏，在2003年京都薇薇开办了薇薇商学院，这也是国内第一家专业的美容培训机构。截至目前京都薇薇商学院已累计为社会输出10万余名高素质美业人才。2019年，为继续加大专业人才的培养力度，加强企业人才的学习能力，京都薇薇成立商学院委员会，云集全国各地的合作伙伴与骨干精英助力人才培养计划。在办学期间，企业还联合清华大学、北京大学EMBA共同开设美业总裁管理课程，为市场孕育了上百位创业型人才。

除此之外，京都薇薇为夯实企业服务水平，统一门店服务标准，特别推出的“八大钻石支持体系”，对战略合作伙伴提供项目启动、拓客引流、高管巡店等支持。全程托管加盟，整店输出无压力。统一的品牌形象与企业VI视觉体系，让世界各地的京都薇薇形成统一的步调，让每位顾客都能享受到品质如一的服务。

学习，是企业生长的最重砝码。近日，京都薇薇市场运营中心副总潘静在祁雅丽女士的支持下，参加了为期两天的《新商业全渠道裂变-解码企业市场盈利增长》的课程学习。她也表示：只有学习，才能进步。在未来，京都薇薇将继续精耕细作，围绕用户需求拓展产业服务，全力推动企业数智化发展。

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