近年来，长安信托始终把“长安未来”人才工程作为品牌战略的重要组成部分。在持续引进高水平人才的基础上，实习生招募和培养计划已经成为推进人才建设、加强人才储备的重要工作内容之一，更是落实稳就业社会责任的重要体现。今年暑期，长安国际信托开展“长安芯”暑期实习生招聘工作，大批名校优秀学子踊跃报名，也为“长安未来”人才工程注入新活力。

自“长安芯”暑期实习生招聘工作启动以来，来自中央财经大学、香港科技大学、对外经济贸易大学、武汉大学等各大名校的优秀学子纷纷向长安信托投递简历，期间长安信托共收到138份简历。对于此次暑期招聘，长安信托自上而下高度重视，公司拟任总裁袁政亲自督导，常务副总裁桂林担任终面面试官，各个部门领导与核心骨干积极配合参与。最终经过层层选拔，入选暑期实习生10人名单的均来自国内985、双一流高校以及国际QS排名前50高校。

“长安芯”暑期实习生招聘工作是长安信托切实履行社会责任、弘扬企业文化的体现，也是培养一支德才兼备、素质优良的储备人才队伍的关键渠道。因此，暑期实习生培训是与长安信托人才机制相呼应的举措。从高校吸纳人才，不仅提高了人才选拔效率，而且在一定程度上也提高了入职人员的素质要求，更为解决高校大学生的就业问题做出了企业应有的贡献。对于通过层层选拔脱颖而出的实习生而言，长安信托提供的成长平台，将是一次锻炼自我的契机。

据悉，在为期两天的岗前培训中，长安信托拟任总裁袁政亲临现场讲话，寄语实习生。他从信托行业发展趋势、前景，长安信托公司的发展规划，以及实习生个人发展等角度与实习生们分享交流，也希望他们尽快完成角色转变，在进行社会实践、收获专业知识的同时，学习为人处事的方式，提高自己的综合能力，为跨入社会打下坚实基础。

与此同时，长安信托也为本届实习生制定了详细的培训计划。除了接受风险合规、基础业务等核心培训课程之外，长安信托兑付还专门为实习生们制定了职场礼仪和职场生涯规划课程，旨在进一步帮助他们快速融入职场。此外，2011-2022间四代应届生代表还将与新人们分享成长经验，答疑解难。

近年来，长安信托始终坚守诚信经营，以优质的服务赢得客户的好评，在多项资产管理、财富管理评选中屡获殊荣，成为获得业界持续关注及认可的财富管家，品牌价值与市场口碑持续提升，也进一步吸引高素质人才加入企业。在持续筑巢引凤的过程中，长安信托也通过不断夯实人才战略，为企业筑梦未来，实现企业、人才与社会的和谐发展与共赢。

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