近年来，广大一、二线城市职场竞争日益加剧，涉及员工生命健康的社会事件频发，员工的日常健康管理逐渐引起各界重视。在此背景下，医疗行业各细分领域的头部公司也纷纷将目光投向市场广阔的企业端用户及其员工，力图在提升国民健康管理水平的同时，探索新的商业路径。

8月18日，平安健康发布的2022年上半年业绩报告显示，公司正在大力推进企业员工健康管理业务，探寻增长新动力。

2022年上半年，平安健康总收入28.3亿元，毛利率提升至27.3%。其中，医疗服务毛利率39.1%，环比提升13.3个百分点;医疗服务收入占总收入的40%，为整体毛利率增长贡献了重要力量。业绩报告显示，医疗服务毛利率环比上升的主要原因是服务类产品占整体收入的比重提升。

据了解，平安健康于2021年四季度启动了战略2.0深化，更为聚焦支付意愿高、增长空间大的综合金融渠道和企业客户渠道，搭建医疗健康产业链中供给方与支付方的桥梁，构筑中国特色管理式医疗。

金融渠道业务一直以来都是平安健康的优势所在，截至2022年6月，金融端付费用户数超过3300万。

针对企业客户，平安健康主要提供以员工健康管理为核心的管理式医疗服务。此类服务与药品、商品等实物产品不同，数字技术运用、广泛的资源整合等，都使这些服务有更强的规模效应。

战略2.0深化之后，尤其是2022年以来，平安健康优化了企业健康管理产品，并加大客户拓展力度;过去12个月内付费的企业员工与企业的客户超过200万。

不难看出，企业健康管理与“金融+医疗健康”叠加，进一步扩大了平安健康服务类产品的规模效应，进而降低服务成本，提升了盈利能力。

未来，全体平安健康人将秉承“省心、省时、又省钱”的价值主张，以“让每一家企业拥有幸福职场、让每一个家庭拥有专属医生、让每一位用户拥有平安健康”为愿景，持续为社会提供高质量医疗健康服务，为助力数字中国和健康中国战略推进贡献力量。

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