BOSS直聘也交表了，港股回流中概股再添一员。之前贝壳、B站、蔚来、知乎、名创优品等一波都走双重主要上市的路子，阿里也预计年底完成二次上市转双重上市，看来今年双重主要上市回港路子挺火，BOSS直聘这次也不例外。

双重主要上市下，两个上市地独立定价，股票不互通。可见这波浪潮中，大家更关注安全避险。但我发现，从回港中概股股价看，不是每家都蹭蹭往上涨。这与外部环境有关，美联储加息震荡全球股市、全球经济不景气……也有内因，比如有的公司长期亏损等。

相比之下，我觉得BOSS直聘的商业模式和用户模式，还是适应市场和用户期待的。

1. 充分尊重用户习惯，甚至能加快一个低频生意的运转。大家以前求职投简历，都得等很长时间吧？HR筛选简历也很费事。运营低效、需求低频，被过往大家认为招聘生意天花板低的核心原因。

但BOSS直聘上可以一对一和雇主聊，平台也会智能推荐提高双方的匹配，直接提升了招聘求职效率。这带动了BOSS直聘的高月活，2022年上半年平均月活有2590万人，7月开放注册一个半月内新增用户1000万+，可见无论是老用户粘性还是新用户拉新，这个平台是受到市场认可的，也扭转了一个低频生意的运作逻辑。

2.技术是改变一个行业的核心驱动力。高月活不是凭空来的，BOSS直聘的智能算法是关键。传统内容平台、电商平台、服务平台都是人与物的匹配，单向选择，简单，但在线招聘平台是人与人的撮合，双向选择，很难。这对技术要求挺高，平台要担任雇主和人才的牵线人，经大数据积累提升推荐精准度。

从研发投入看，BOSS直聘确实下了功夫，2020年、2021年研发费用分别是5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57%、60%，截止今年年中研发人员超过1300人。

3. 招聘行业的线上渗透率还需要进一步提升。拓高天花板的关键在于提升招聘的线上渗透率，灼识咨询报告测算中国求职者的线上招聘渗透率为20.3%，约为2021年美国市场的一半，还有挺大潜力。

如果能提升线上渗透率，对求职者跨区域求职、打破求职信息壁垒都有好处，也可以让一些线下招聘诈骗暴露在网络监管中，便于集中整治招聘乱象

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