郑路莹 中国平煤神马集团平顶山天昊实业公司
摘要：面对竞争日益激烈的内外部发展环境，企业既要了解市场环境变化带给企业的影响，也要做好内部管理工作，突出政工队伍在党建工作中的优势作用，为企业长远发展提供鲜明的指导思路与方向。管理者应当从企业长远发展的角度来配合党建工作，为政工队伍建设提供必要的支持，改善以往企业管理与党建工作联合力度不够的问题。本文以企业开展党建政工工作的意义为切入点，探索企业优化党建政工队伍建设的措施，希望为企业政工工作水平的提高提供借鉴。
关键词：企业党建政工；队伍建设
引言
党建工作是企业经营管理中的一项基础性工作，将企业管理与党建工作相融合能够为企业发展获取更多优势，既规范员工思想，也维护企业内部良好发展环境，在党的指导精神下能够充分体现企业在现代化社会发展中的价值和地位。这就要求政工能够结合企业发展情况来落实工作规划，企业能够围绕政工队伍建设狠抓思政教育以及技术培训，不断提升政工队伍综合素养及能力，体现政工在企业管理以及党建工作中的职能优势，从而为企业创新发展保驾护航。
1企业党建政工工作的意义
1.1确保党的方针政策彻底落实
要求基层单位将党的相关政策深入贯彻执行下去，以实效性为党建工作的开展目标，从而促使基层单位更加深刻、准确地把握党的路线、方针、政策，推动基层员工从思想到行动上向党中央看齐，将党中央的决策部署作为最高标准。唯有如此，企业员工才能认清时代变化和社会实际，以正确的心态和行动来响应党中央的要求。这种做法对于加强党的执政基础，推动企业的健康稳定发展，实现基层员工的个人价值，都具有极为深远的意义。
1.2提升员工工作的积极性
党建工作并非单一的政治理论知识学习，企业在通过党建政工工作者向基层员工传授政治理论知识的同时，应通过丰富多彩的党建活动，促使员工放松心态、释放工作压力，提高员工的幸福感、获得感。所以，企业在组织党建政工活动时，应加强员工之间的内部交流，鼓励员工说出心里话，妥善解决基层员工的“急难愁盼”，使员工以舒适的心情投入到工作中去。
2做好企业党建政工队伍建设优化
2.1完善政工管理机制
在政工队伍完善过程中，应当建立健全相应的政工管理机制，依照企业发展要求来落实政工工作计划，以党风廉政建设为基础来拓宽政工职能范围，提升企业员工对于党建工作的认识。企业管理者应当意识到，政工队伍建设是推动企业向前发展的基础力量，所以应打破传统观念，在完善的机制约束下来规范和引导政工发挥职能作用，将政工工作精神与企业文化建设相结合，从而营造企业内部良好和谐的发展氛围。企业的党政机关要随着企业的发展脚步不断完善政工管理机制，使企业员工严格按照企业规章制度进行工作。
2.2构建监督管控体系
在企业的政工队伍建设工作中最容易出错的环节是党风廉政建设。对可能出现的违法行为，在企业内部党风廉政建设的框架内应当建立正式的检查监督机构，构建完善的监督管控体系。通过实际调查来看，建立完善的违法行为监督体系，应采取惩罚性和预防性措施，提高政工队伍对党建内容的认知度，使其深刻认识自己工作的重要性。政工队伍要经常接受监察机关和党组织领导人员的检查和监督，要实行标准明确的奖惩制度，严惩违纪员工，并在企业内部进行公开透明化的通报，从而在党建工作中形成威慑力，加强政工队伍纪律监督工作的执行，确保企业员工工作态度的严谨性。加强对企业领导、党建工作者等的监督，可以减少员工在工作中的失误，因此监督机关必须充分发挥监督和激励作用。
2.3提升基层政工人员素质水平
提升党建工作水平，人才是第一资源，是企业发展的生力军。注重把懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬的优秀党员选拔到基层党建工作中，对党组织工作人员要完善考评机制，把基层党组织书记这个岗位和干部的培养、选拔相结合，激发对其重视程度，解决党建过程中开展效果不佳、手段不足等难题。坚持把党建工作责任落实作为自身“第一担当”，从而强化基层党组织工作者的使命感，压实责任，落地实效。把创新精神投入基层党建工作中，通过持续培养、强化自学、岗位锻炼、岗位交流等方式，提升政工工作人员的政策水平、履职能力，多措并举建设一支对党忠诚、为党负责、业务精通、具有很强执行力和创新能力的新时代政工队伍，切实提升党建能力，发挥党建作用。
结束语
作为新时期企业政工工作者，要深刻学习和领悟党的十九届六中全会精神，积极吸收《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的内在逻辑精髓，做到在开展企业员工思想政治教育工作时，用先进的理论去教育人、用坚定的理想信念去凝聚人、用肩负的历史使命去激励人，通过思想政治教育工作培养和造就符合社会主义核心价值体系的建设者和接班人。
参考文献
[1]崔成波．对企业基层政工干部队伍建设的思考[J]．石油化工管理干部学院学报，2011（04）：10-12．
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