在职扬中，下属与领导的相处是一门学问，而在许多下属看来，领导往往会让人望而生畏，因而对领导敬而远之。工作中，不到万不得已，很多员工也不愿意面见领导。其实，从领导的角度来看，这种望而生畏、敬而远之，大可不必。

拥有大格局的人，更懂得尊重他人，拥有大格局的商业成功人士，也会坚持与员工平等对话，尊重并关爱员工。一次采访中，福耀玻璃老总曹德旺在谈到了自己的用人理念时，提到《大学》中所说的“以人为本”——“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，就包含了与人相处之道。而他的用人政策也可以用“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”，这句古诗来诠释。曹德旺曾说“你要以结因缘维护跟他的关系，你要关注他的发展，关心他的利益和他的前途，这就是我的用人之道。”他一直认为关心员工、善待员工是慈善应有之义，是首重之善，自己要对此承担责任。

员工与领导的相处的模式并非一成不变，领导体恤员工可以表现在具体的细节上，也可以表现为对员工的尊重，以及个人所秉持的端正态度。作为一名成功的女性，葵花药业董事长关玉秀也曾在接受采访时表示：“在工作当中，我希望下属能把我看成是良师益友。在有困难的时候，可以随时来找我寻求帮助。生活当中，我也希望下属能够和我保持一定的合适距离，让我能有一些自己的时间来放松和陪伴家人。”

正如葵花药业董事长关玉秀所说：“其实领导他也是人，所谓的平常人”。在相处过程中，无论是员工还是领导，都需要端庄自己的心态，领导尊重下属，下属充分地理解并信任领导，这样方能成就一段和谐的上下属关系。

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