近期，赵鹏创办的BOSS直聘向香港联交所递交了双重主要上市申请，赴港中概股再添一员。过去八年里，BOSS直聘在技术与产品两大底层能力上持续积累，最终获得较强的用户粘性与稳定营收。

BOSS直聘的高月活，一直被视为核心竞争力的体现。招股书显示，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台产生30亿条求职招聘交流信息。7月恢复新增一个半月内，平台新增注册用户超过1000万。

过往，外界对招聘生意的认知：活跃度是交易产生的前提，但换工作并非高频，低频生意难以做大。在这个场景中，产品能力对公司的支持很快凸显。BOSS直聘的解题法是“to B产品to C化”。相比之前传统招聘玩家维护雇主利益，让HR集中下载大量简历，让求职者经历漫长等待，招聘平台相当于“线上版报纸中缝”，起不到精准匹配人才与岗位的作用。BOSS直聘则变身“招聘版微信”，让每一个招聘者开通类似C端的账号，和求职者一对一直聊，改善弱势求职者的使用体验，直接拉高了月活，也增强了用户粘性。

技术力量的持续革新，是BOSS直聘高月活和高粘性的关键支撑因素。招聘场景里的匹配，在人与人之间开展，是双向匹配，难度较大。为提升智能推荐的精准度，BOSS直聘在技术上投入不低。招股书显示，平台2020年、2021年的研发费用分别是5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%，2022年上半年则投入5.98亿元，持续保持增长。如今，BOSS直聘的研发人员已超过1300人。

在香港双重主要上市后，赵鹏创立的BOSS直聘将拥有香港和纽约两个主要上市地。分析人士指出，双重主要上市有利于上市公司更好地应对当前充满挑战的市场环境，也有利于让更多的中国用户、投资人以更多元的方式参与中国科技企业发展。

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