前不久，《福布斯》发布了“2022年全球最佳雇主榜单”，京东连续五年上榜，排名较去年大幅上升52位，跃升至第三十位，华为与京东位列中国企业第一与第二。

作为一家新型实体企业，在刘强东的带领下，京东长期以来将企业发展与员工幸福紧密结合，持续助力高质量就业。截至2021年底，京东体系上市公司及非上市公司员工数超过42万人，丰富的业务形态带来了人才结构多样性，京东“因人制宜”， 为不同人群订制吸纳路径、培养路径、激励政策、福利保障，为人才提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速成长通道和广阔发展空间，持续助力“稳就业”。

作为京东的创立者和守业者，刘强东在京东多年的发展中，深知一个企业想要发展得越来越好，必须有一批优秀的员工，单凭个人的孤勇是不可能让企业发展壮大的。而对待员工，更是付出了真心与实际行动。

出身农村家庭，刘强东深知劳动人民的辛苦和做基础体力劳动的不容易，很多体力劳动者为了生存，到处打零工，很少能享受到国家的劳动保障和福利。刘强东虽然无法让社会上所有人都享受基础的劳动保障，但是只要是京东员工，他都会最大程度地给予照顾。该享有的薪资、福利，京东一分都不会少，该涨的工资，京东也绝不会克扣。

作为一个大老板，对待基础员工，刘强东也永远不会“高高在上”，他每年都会和仓库保管员、配送员聚餐，甚至还会自己选一天配送，与员工们“打成一片”。

刘强东与员工们的“故事”有很多，员工为京东的成长而奋斗，企业和员工互相成就。

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