在太太乐工作是怎样的体验？作为知名的调味品公司，太太乐近年在产品上有哪些新动作？太太乐又是如何与各方联动，助力更多自闭症孩子过上营养均衡的生活的？点击下方视频，来自太太乐的学长学姐和资深相关人士为你一一解答。

商科新人David：入职太太乐时，我刚从国外留学回来不久，对接下来要发生的一切既充满了期待，又少不了疑虑。我会在这家公司学到什么？我的职业晋升路径会是什么样的？大学所学的商科知识在这里是否无用武之地？怀揣着复杂的心情我开始了在太太乐的管培生生涯。幸好，太太乐是一个低调但实力派的公司。得益于跨部门轮岗机制，在这里的一年间，我接触到了远超过之前所有实习经历的工作岗位，串联起了所在部门（市场部）的上下游部门，为定岗和定岗后的工作铺垫了全局观、打好了基础。

产品经理Grace：太太乐作为中国鸡精品类的领“鲜“者，其创立之初就自带创新的基因。34年后的今天，太太乐正在开发更多满足消费者需求的新产品，我也有幸成为了其中的参与者。在工作中创造不同的同时，得益于定制化的职业发展路径，我成功从一名管培生蜕变成了独当一面的产品经理，独立负责一个产品系列和领导一支团队。作为这种鼓励创新、拥抱人才的文化的受益者，我也会在接下来的团队管理中支持晚辈的新点子，为他们提供职业发展指导，助力他们成为更好的自己。

可持续发展项目负责人Jacky：作为一个艺术专业毕业生，虽然选择了工作，但心里一直还保留着那份纯粹的理想主义。我也没想到，自己的创意思维能够在太太乐以另外一种方式发挥作用。定岗在公司公共事务部以后，我不光接触到了公司内外的行业大咖，还参与和主导了多个可持续发展项目，为公司的ESG议程添上了自己的一笔。

星星彩自闭症儿童关爱中心黄海萍院长：很高兴能够看到一家食品公司利用自己的资源和影响力为患有自闭症的下一代提供帮助。我们相信，美食能改变心情，爱能创造奇迹。享用着用太太乐“高品质、好滋味”的产品烹饪出的一日三餐，我们期待星星彩的孩子们能够心情愉悦，更快地康复。

资深人事经理Catherine：人才始终是我们在太太乐最宝贵的财富之一。我们不但通过人才和组织管理来推动企业业务发展，也一直积极鼓励员工创造属于自己的核心竞争力、加速职业发展。为此，我们引进优质资源，为不同职能条线打造定制化的培训方案；明确的职业阶梯，让员工升职有标准可依；与雀巢的双向轮岗计划，促进交流与创新等等。我们也期待抱负远大的你加入太太乐，和我们一起创造更多不同！

关于我们：上海太太乐食品有限公司作为知名食品饮料公司雀巢集团的子公司，是中国鸡精、鸡粉行业标准制定单位之一。作为鲜味科学倡导者，太太乐以“让十三亿人尝到更鲜美的滋味”为企业使命，持续鲜味行业革新升级。

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