2022年11月7日，劳动力管理云服务商盖雅工场宣布，联合生态合作伙伴网络资源推出全新业务板块「盖雅招聘」，专注服务于一线劳动力求职市场，深耕垂直领域，依托机器学习算法构建求职者画像，精准匹配人才，提升匹配效率。

随着中国一线劳动力受教育程度的全面提升和中国社会城市化进程的持续推动，中国劳动力结构正在发生剧变，这导致各行各业用人成本加速上升，也使一线劳动力人群的劳动力供需关系矛盾日益明显。一线劳动力群体人口占比高，求职需求大，求职频率高，如何为这个群体服务，不仅是一个有价值的商业话题，更是意义深远的社会责任。

作为一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四个问题，其中「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」主要帮助企业应对内部管理核心问题，而「怎样找到人」则聚焦于助力企业解决外部人力补充问题。

在「怎样找到人」环节，盖雅依托旗下网约用工匹配平台「小包智工」以及灵活用工科技平台「米立」等，帮助区域内的企业和一线劳动者，基于工作任务相互实时匹配并完成任务交付。而全新的「盖雅招聘」平台，则把目光投向一线劳动力市场，基于机器学习和算法，帮助企业应对多元、灵活、流动的新型雇佣关系，为一线劳动力提供高效便捷的求职途经，让企业直接接触优质匹配的劳动者。

在招聘端，针对企业行业类型、招聘者活跃程度，岗位信息构建标准化招聘模型，通过匹配算法进行求职者推荐，保证推荐的求职人员能力素质胜任工作岗位。在求职者端，结合用户基础属性、行为属性，工作经历以及企业的人才需求画像，基于职位名称、职位介绍、求职者信息等数据为求职者精准推荐岗位。平台实时更新进度并给予反馈，高效完成信息搜寻、简历制作与投递、邀约面试、面试反馈闭环服务。

得益于盖雅工场多年的行业深耕积累与生态合作伙伴的紧密支持，盖雅招聘平台自2022年7月启动以来，通过快速的产品迭代和高效的运营推动，目前已拥有注册求职者用户超百万，注册企业超3,000家，发布在线职位10,000多个。

未来，盖雅招聘平台将与企业建立深入合作关系，精准把握企业的人才需求，制定专门的保险、薪资机制，更好地激励一线劳动力提升工作表现；加强对就业人员的培训，挖掘潜在人才。同时针对自身能力较弱的就业人员，盖雅招聘平台可以赋能求职者掌握多种技能；针对有基础、有潜力、有意向的就业者，平台将为其提供专业化培训，助力其胜任中高级岗位，提升竞争力。

盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示：

盖雅工场成立十余年，始终专注于解决企业用工方面的四个问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」，目前已助力全球24个国家和地区的1,700多家客户提升了企业内部的劳动力管理效率。盖雅招聘平台的推出，打通了盖雅劳动力管理全流程最后一公里。作为「怎样找到人」的其中一环，这既是盖雅生态的重要延展，也是助力企业构建劳动力就是核心竞争力的关键途经。感谢生态合作伙伴的信赖，我们将继续深扎劳动力管理领域，推动盖雅招聘不断向前发展。

盖雅工场联合创始人兼盖雅招聘平台负责人张荣兵表示：

中国的经济发展、产业升级和社会转型，催生了越来越多细分产业和全新岗位，越来越多的劳动力不用坐在办公桌前即可完成工作，新一代一线劳动力群体越来越注重求职时的个性化体验，这是中国劳动力市场前所未有的变革。我们将充分利用生态合作伙伴丰富的网络资源，和盖雅工场多年来在复杂的企业级管理软件服务运营的成功经验和平台技术优势，打造以智能算法和数据洞察为核心驱动的新一代自动化云端人才市场，服务新一代的一线劳动力，实现人与工作更有效、更有价值的连接。

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