继工银瑞信养老2035和工银瑞信稳健养老两只产品首批增加Y类基金份额后，11月17日，工银瑞信基金发布公告称，旗下工银瑞信养老2040、工银瑞信养老2045、工银瑞信养老2050三只产品也将增设适用于个人养老金投资基金业务的Y份额。至此，工银瑞信已有五只养老基金增设Y份额，产品数量位居行业前列。

工银瑞信第二批增设Y份额产品均属于目标日期策略，且均为稳健型产品。三只基金分别对应了2040年、2045年以及2050年左右的退休人群，能够满足当前大部分年龄阶段人群的养老配置需求。费率方面，三只基金Y类份额均遵循同一标准，对管理费和托管费在目标退休日期到期前分别实施0.45%和0.10%的优惠费率，目标退休日期到期后分别实施0.1%和0.075%的费率优惠。

根据基金定期报告显示，截至2022年9月30日，三只产品中成立时间最长的工银瑞信养老2050，自成立(2019年3月28日)以来实现回报27.56%，超越业绩基准收益率19.82%;工银瑞信养老2040自成立以来(2019年9月17日)累计回报21.09%，超越业绩基准收益率为14.37%;还有成立于2020年1月21日的工银瑞信养老2045，自成立以来累计收益12.72%，超越业绩基准收益率为11.10%。

随着社会老龄化速度加快，居民养老金储备需求增加，第三支柱建设成为我国构建多层次养老保障体系的重要部分。对此，工银瑞信始终高度重视、深度耕耘。在投资能力建设上，工银瑞信近年来持续推进“团队化、平台化、一体化”的投研体系建设，从资产配置、基金投资、研究支持等层面建立投研框架、积累历史业绩、优化投资模型。

作为养老目标基金的首批试点公司，工银瑞信一直都走在养老基金创新的前沿，目前稳健和均衡目标风险的产品运作稳定，积极目标风险的产品已经获批，覆盖风险收益特征的养老基金的产品体系已基本搭建完成。除此之外，公司高度重视投资者教育工作，积极普及养老投资理念，不断加强投资人对养老金政策的理解。展望未来，工银瑞信基金将继续提升综合化服务水平，以自身金融之力助力更多投资者完成养老梦想，努力为服务国家养老事业作出更多贡献。

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