受新冠疫情影响，居家办公变得越来越普遍，HR SaaS领域也吸引了不少市场目光。随着国内经济的发展等，企业愈发重视人才管理层面，需求决定价值。

CDP集团内外兼修，赋能作用突出

CDP集团开创了中国新一代HCM SaaS+业务模式，其以员工为本的WorkLife应用程序可一站式提供全系列HCM服务，面向客户、客户员工多方提供服务，并已涉足海外市场，全面赋能企业的发展需求。

对国内而言，CDP提出工具型软件不解决中国企业客户问题，而用系统+服务+生态的多元化SaaS+才能真正为大客户长期赋能。

对外，企业国际化已经成为中国企业长期成长的必然趋势和重要的战略选择，是企业打造长期竞争力、成为世界一流企业的关键。CDP于2017年建立全球人力资本管理业务，按向中国公司的海外业务提供HCM SaaS+服务产生的收入计，是中国排名第一的HCM SaaS+服务提供商。

CDP集团业务的多元化、一体化，对应的“赋能”效用，也更匹配客户的高价值需求。据悉，其所服务的客户购买的模块数明显高于同业，KA客户客单价约为120万元-130万元，彰显了其HCM SaaS+模式的竞争力与价值。

高竞争壁垒或具引领作用

从成长性看，目前整个HR SaaS行业正处于蓬勃发展阶段，公司居于领先的市场地位，奠定了快速增长的基础。作为HCM SaaS+业务模式的开创者，CDP集团引领着市场发展潮流，CDP集团所展现的高成长性和高竞争壁垒不容忽视。

具体看CDP集团，HCM SaaS+技术的自动化整合能力高、分析能力强、登入方便、系统扩展性及适应性强、支付灵活度高、高度节省安装维护成本。同时，劳动力管理业务客户中超30%同时使用其薪资业务等其它SaaS业务。海外业务方面，CDP抓住市场机遇，针对企业在海外用工的需求难题，提供全球员工运营的一站式整合方案。此外，公司也在积极探索与政府间的合作，助力城市数字化建设。

产业升级大背景下，国内HR SaaS领域将持续释放市场红利，真正能成功驱动这一领域高质量发展的，一定是具备高水平服务能力的服务商。因此，受头部企业客户认可的CDP集团显然更具优势，头部企业在数字化转型风潮下，也更具有前瞻性和行业示范性，能够带动行业进一步发展，激发市场活力。可以说CDP集团构建了高企的竞争壁垒。

结束语

以SaaS+模式为主的CDP集团扮演的是一个模式创新者的角色，把HR数字化、员工共享服务、薪酬福利、健康保险等等业务统统装进这个“+”号，以此来满足大客户的复合需求。用真正具有独创性的创新型产品，催生出改变行业格局的爆发性增长机会，走出符合中国企业服务市场的真正成功道路。

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