适逢第31个“国际残疾人日”,北京市残联与中智北京联合发布促进残疾人就业宣传片《看见6%的梦想》,真实讲述了四位残疾人积极融入社会、实现就业心愿的故事,该片发布后获得社会好评。
促进残疾人就业是帮助残疾人融入社会、实现人生价值的重要途径,数据显示,我国残疾人总数已超8500万,约占全国总人口6%。今年8月,北京市印发了《北京市贯彻落实<促进残疾人就业三年行动实施方案(2022—2024年)>重点任务分工方案》,并组织实施“十大行动”,以实现“十四五”时期北京市残疾人更加充分更高质量就业。
此次北京市残联与中智北京联合发布《看见6%的梦想》促进残疾人就业宣传片,在展现残疾人就业励志故事的同时,也让多元化的促进残疾人就业模式深入人心,为促进残疾人就业提出新解法。
《看见6%的梦想》促进残疾人就业宣传片截图
职康站:职业康复与价值实现并举
王影是北京为公汇爱职康站的学员,她在大学期间得了抑郁症,住过两次院,求职屡屡受挫。2021年王影来到职康站,如今已经成了副班长,和其他学员相处得非常融洽。“站里会教我们很多事情,挺丰富的,以前一个人闲下来就会慌,现在不会了,”王影说。
谈及学员们的成长,为公职康站站长杨震宁不无欣慰,她说这些学员最明显的变化是表情,“以前很少平视,现在会笑了,很自然。”据杨站长介绍,“精神和智力残疾是最难就业的群体”,为公职康站帮助这些学员学会生活自理、社会交际和简单的劳动技能,“这既是一种职业康复,也是他们自我价值实现的过程。”王影在片中展示她独立制作的手工艺品“京剧盔头”,并且骄傲地说:“事实证明,我们是可以工作的。”
派遣就业:提高企业用工积极性 帮助残疾人安置就业
2013年,王振明成为残联专职工作者,目前是北京大兴区肢残人协会主席。王振明本人身有残疾腿脚不便,下户调研时,许多老小区都没有电梯,他也不辞辛苦,一干就是十年。
“因为我自己就是残疾人,所以我知道残疾人就业的痛点在哪,一个残疾人,背后就是一个家庭。”据王振明回忆,有一次他给一个年轻人找到工作,她的妈妈直接跪了下来,说感谢救了他们一家子,“他们太需要一个平等就业的机会”,王振明说。
起初向企业推荐残疾人员工,经常碰壁。2018年有了转机,王振明和同事们组织了专场会,请到了残联的领导和不少爱心企业,他们把残疾人用工政策讲给企业,后来联系他们的企业就多了起来。2020年国家出台新政策,可以用派遣的方式安排残疾人就业,这让王振明感到很振奋,因为“企业的积极性更高了”。这十年,王振明已经帮助150多个残疾朋友就业,他对企业说的最多话就是“你相信我,你也相信他,他能行。”
实岗就业:践行企业责任 让职业梦想不再折翼
汪秋燕尽管有听力障碍,但依旧开朗自信,工作起来丝毫不逊于其他同事。谈及“先天不足”,秋燕深有感触,“社会对我们听障人群有许多误解,觉得我们没法交流,甚至觉得我们智力也有问题,其实不是这样的。”为了能有份正式的工作,秋燕一直努力学习,从未怠慢。当她得知自己被央企中智北京录用,“第一反应是怀疑”,不敢相信自己能被这么大的公司录用。“现在回过头看,是因为自己一直都在努力,也有越来越多的有责任感的企业,在帮助我们这个群体。”
据中智北京公司残障人士服务中心相关负责人介绍,中智北京不仅开放实际岗位聘用残疾人,身体力行地践行央企责任,还开展了“拉手计划”助残就业项目,在用人单位和残疾人之间架设起桥梁。目前中智北京已与北京市11个区县残联合作,建立70余个残疾人帮扶性就业基地,动员400余家企业聘用残疾人,帮助2000余名残障人士实现就业。
诚如秋燕所言,“生活向阳,要学会接纳自己,不断提升自己,总会有人帮到我们。”现在,越来越多的企业通过“拉手计划”录用残疾人员工,让残疾人的生活得到切实改善。
自主创业:就业指导见实效 愿为生活“加点甜”
2018年,“有家甜点”烘焙坊在北京市东城区永外街道正式营业,现在会员群已达400多人,它的创始人名叫孙静。很难想象那些制作精巧的甜点,造型丰富的翻糖作品,竟出自一位视障人士之手。
谈及成绩,孙静说:“这个积累和我们的品质有很大关系,我们非常注重品质和创新。我不希望是因为同情才来找我们合作,我们是有实力的,像世界500强的企业活动,高端的茶歇,这些我们都有合作。”
孙静的创业也得到了北京市残联、东城区残联以及永外街道的帮扶,她也不忘回报社会,店里聘请的员工大多数都是残疾人。孙静说,她最大的理想,就是多开几家店,“希望可以帮助到更多的残疾人就业,让大家的生活加点甜。”
每一个梦想,都值得被看见。随着社会文明程度的提高,公众对于残疾人就业的接纳程度越来越高;“平等、融合、共享、阳光”的理念,也越来越深入人心。实岗、派遣、职康站、自主创业等多元模式,为残疾人提供了更多的就业可能。促进残疾人就业,让奋斗更有意义,让生命更有尊严。
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