近日，58同城、赶集直招发布《2023年返城就业调研报告》，聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体，从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度，对2023年职业发展新趋势进行剖析，为招聘企业“把脉”人才需求，实现人岗精准对接提供价值参考。

近20%的人春节后改变工作状态，53.9%职场人有存款

根据58同城、赶集直招调研报告，1990年-2004年出生就业群体中，一线、新一线城市的职场人男女比例均衡，90后职场人居多，学历以本科为主，占比36.2%。情感状况上看，单身占比最高，为43.4%，已婚职场人中，27.1%需要抚养教育孩子，存在一定经济压力。基于此，有近20%的人欲春节后改变工作状态。

调研发现，无论是在同城市换工作，还是换城市求职，主要原因皆与经济密不可分，同城市换工作的职场人主要出于生活成本、工资福利的考虑，占比分别为45%、41.1%。而换城市求职的职场人中，35.5%是想换个新环境，29%则是因为物价等生活成本问题。从工作状态来看，工作压力大、行业前景堪忧、晋升通道不清晰是让职场人丧失工作热情，继而选择换工作的内在因素。

从薪资水平来看，总体月薪集中在5001-8000元的比例最高，平均月薪为7304.7元，在职场打拼数年的90后平均月薪要明显高于00后。受市场不确定性因素影响，存款成为职场人安全感的一大来源。

根据调研，1990年-2004年受访者中，53.9%的职场人有存款，其中39.4%的职场人有存款而无负债，有存款的职场人中，48.6%的存款规模在10万以内，18.7%的有10-15万，呈现随着存款规模增加比例递减的趋势。存款方式以银行活期/定期存款、余额宝/零钱通及基金投资的稳健型存储投资方式为主。

除了聚焦当下就业形势，58同城还充分发挥资源、技术、品牌优势，持续优化一站式招聘服务体系，为用户提供全方位的招聘服务体验。在2023年返工潮到来之际，58同城携薪动节重磅回归，通过联合众多知名企业，为求职者带来海量优质岗位，不仅帮助招聘方有效缓解用工压力，还让更多求职者夺得2023年人才市场先机。

未来，58同城招聘将更加紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点，从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力，助力招聘供需两端高效连接。

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