人文思想沐春风 企业管理谱新篇 ——记我国著名企业管理思想家袁勤生

来源:网易 2023-03-15 17:18:26
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参加团中央光华书海工程为脫贫地区青少年领读

2022 年10月,党的二十大胜利召开之际,常熟市名城实业有限公司董事长袁勤生先生荣获我国首届“贡献功勋奖”荣誉称号,被评为国家建设无私奉献、勇于担当的典型。作为我国著名企业管理思想家,袁勤生在国内外率先提出“以人为本”创新管理思想理论,成为中国以人为本开明管理第一人,也是著名的“袁勤生管理思想”创始人。正是他的思想,自改革开放40多年来,为我国企业现代化管理提供了强有力的理论支撑,在企业管理改革、经济体制变革乃至国家治理等层面产生了深远影响。本期,就让我们走袁勤生,深入了解这位江苏省商企界十佳传奇人物,他的传奇人生和管理思想,一定能带给更多人启迪和思考。

思想萌芽 以人为本开明管理

上个世纪70年代末,党的十一届三中全会召开,重新确立了解放思想、实事求是的思想路线。当时,袁勤生正在公社机关工办副职岗位上工作,他早已厌倦千篇一律的人生,在时代浪潮的影响下,激起了他心中澎湃已久的改革热情和远大抱负。说干就干,1980年,袁勤生辞去公社工办副主任职务,主动请缨来到面临破产困境、濒临倒闭的企业,经过艰苦的努力和探索,在实践中创造地开辟了一条“以人为本”的管理改革之路,其管理思想也在此过程中逐步形成和发展起来。

在企业经营管理中,袁勤生对经济分配、招工用工、产销管理和干部人事制度进行了大阔斧的系统改革,并把经彻底改进的思想政治工作渗透在上述改革的全过程,简称“四改一渗透”,这一经验甚至在后来在中共苏州市委、江苏省委推广应用。随着袁勤生的经营管理,企业重新展现活力,1984年,江南仪表厂在经济稳步增长的基础上,精神文明建设也取得了突破进展,被评为常熟市首批文明单位。从“四改一渗透”到两个文明建设,袁勤生在江南仪表厂打造的一系列全新的管理方式方法,贯穿于这套管理经验之中的则是“尊重人、关心人、培育人”这九个字,这就是袁勤生管理思想中的“以人为本”初发萌芽。

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参加团中央光华书海工程为脫贫地区青少年领读

“袁勤生管理思想”实施的是以人为本的开明管理,是在尊重人、关心人、培育人的前提下,对员工进行软管理、激励管理,是真正体现人民当家做主基本制度的具体实践。袁勤生介绍,江南仪表厂改革实践中的一大创举就是重“理”轻“管”,比如他规定:开除职工是厂长无能的表现,客观原因造成违纪可豁免,鼓励人人假积极,允许职工七进七出,以奖代罚、只奖不罚,开职工大会允许打瞌睡……这些开明到甚至有些奇葩的制度都是建立在职工当家作主、工人是主人基础上的创新管理方法,是区别于中外一切企业的人化管理。

对此,袁勤生表示,“管”是一个人掌控权力的表现,“理”是一个人能力素质的反映,一个成功的领导者,不是靠权力来领导下级,而是运用自己的影响力和号召力。其中,最关键是要尊重职工、关心下级,尊重他人就是尊重自己。袁勤生说,“任何人都不可能尽善尽美、完美无缺,我们没理由以高山仰止的目光去审视别人,更没资格用不屑一顾的神情去嘲笑他人。尊重他人既是一种高尚的美德,也是一个人内在修养的外在表现,更是人的一生修养以及自我内涵的表现,是每个人都必须具有的品质。”

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袁勤生管理思想学术研讨会在北京清华紫光举行

不断创新 坚持奋斗推动改革

“管理本就是一门艺术,管理更是一门学问”,这句话不是说说而已,对一个企业而言,必须有合适的标准,按照计划或规则开展工作,否则容易出现混乱,影响企业发展。袁勤生用自己的毕生管理经验践行着这句话,他结的“袁勤生管理思想”,既传承了古今中外人本管理的优秀传统,又具有新时代鲜明特征,在深化改革开放时期具有现实意义。它不仅可指导企业管理中的实际操作,也适用于一切人众集聚单位和行政机关的实际管理,走在世界管理潮流的前列,是实现中华民族伟大复兴在管理科学和科学管理领域的突破创新。

袁勤生作为中国企业家出版企业管理专著的第一人,针对企业改革中有关产、供、销、人、财、物等方面的内容,撰写了中国第一部由企业家根据自己改革实践经验写成的专著《中小企业管理思考百题》,在全国企业界、思想界引起极大反响。他还在论文《以人为本的一体化激励工作法》中,结了“心爱工作激励法”“参与管理激励法”“言者有功激励法”等12种工作中富有成效的管理方法,将“以人为本”理念提到一个重要的高度。他还将人本管理延伸到八小时以外,对职工在家庭、社会上的表现进行“明确规定,发现考核”,进一步体现出其管理思想的“提高人的整体素质”这一最终目标。

袁勤生管理思想起源于他在乡镇企业管理岗位上的经验,但区别于一般乡镇企业以经济效益为导向的传统,在改革开放初期,乡镇企业异军突起,上层指导思想和舆论普遍把乡镇企业看成振兴经济的途径,袁勤生却认为,这可能会导致一切向钱看思想的泛滥。他认为,中国自古以来都是农业大国,拥有九亿多农民,如果农村劳动力得不到释放,中国的现代化就难以实现。据此,袁勤生特别提出了“治穷必须同时治愚”的观点,他指出,乡镇企业不是单纯为了钱,更应对职工进行思想道德和文化素质教育,实现思想文化、道德修养整体素质的全面提高,对于实现这一目标的理念和措施,袁勤生给出的答案是要走中国特色的管理道路。

引领未来 袁勤生思想创辉煌

思想的作用与魅力,正在于它的影响与传播,袁勤生用50多年的亲身经历证明了“袁勤生管理思想”的创新和实用,并且得到了国家和社会的一致认可。这些年来,《人民日报》《新华日报》等多家媒体多次报道“袁勤生管理思想”,他也屡获殊荣,1992年被评为“江苏省商企界十佳传奇人物”;1991-1994年,连续四年荣获中共中央组织部、中共中央宣传部、国家经贸委、国家农业部和全国工会联合授予的“全国优秀企业思想政治工作先进者”荣誉称号;同时是“常熟市首批乡镇企业家之一、首批精神文明建设标兵之一、首批拔尖技术人才之一”,更是“常熟市首个双高职称获得者”;2008年获“改革开放30年中国管理科学成就奖”;2009年被授予建国60周年“共和国功勋人物”称号;2011年荣获“建党90周年当代中国管理创新突出贡献奖”;2012年被授予“中国崛起·共和国建设功勋人物”殊荣。袁勤生的事迹,先后载入《世界人物辞海》《中华名人大典》《中华成功人才大辞典》《影响中国500位专家》《中国当代创业人才》等10多部大型辞书和书籍。

2017年,中管院批复批准成立“袁勤生管理思想研究中心”,面向全国开展“以人为本开明管理”的理论和实践学术研究,为我国管理科学决策提供信息和服务,“袁勤生管理思想”进一步被发扬光大。2019年,常熟建成“袁勤生管理思想”展示厅,以大量史实资料集中反映了 “袁勤生管理思想”的实践经过和形成过程,向更多人展示了袁勤生对社会发展的巨大贡献。这座展示厅是我国对民间智库无形产品进行有形展示的首次尝试,足是袁勤生管理思想已走在世界管理潮流前列的最好佐证。

正如中国管理科学研究院常务副院长、著名知识经济学专家卢继传在“袁勤生管理思想”学术研讨会上所说:“袁勤生管理思想是经过实践证明的具有中国特色的成功管理思想。对于全面深化改革、推进中国特色的管理创新、提高民族素质、培育社会主义核心价值观、实现‘两个百年’的奋斗目标有着重要的意义。”

“大道之行也,天下为公,以人为本”,袁勤生用一生时间缔造了一个伟大的思想,为新时代的企业健康可持续发展指明道路,他将持续影响一代代企业管理者。“忆往昔一路披荆斩棘,看今朝发展新潮澎湃”,未来,中国乃至世界对人化管理的需求会强烈,而袁勤生管理思想必将更好的满足人文管理的需求,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献无限力量。

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