【导语】某一权威网站调查显示，香港某用人单位开出月薪近3万人民币的高价，仍然在建筑领域招不够人员；前几年出国打工成为热度，经过三年口罩事件之后，出国打工又成为搁置的话题，据报道某一国外企业年薪折合人民币超过了25万元，依然满足不了人才匠人的刚需缺口。造成这种高薪招不到人员的原因究竟在哪里？
国内外建筑行业大趋势的影响
记者通过多日的走访和调查发现，不但是去香港或者出国打工的人很少，就连在国内装修市场、建筑市场也不同程度的出现了“用工荒”。
某家装公司工程经理介绍说，今年年初开工量同比增长约40%。针对工人紧缺，年初已经做了充分招募，工人增长了约50%，但是依然存在用工缺口；而从事瓦工的王师傅介绍说，他一年在工地的收入20万多，今年行情好工资还会更多，但是根本招不到徒弟；多家企业或单位也是表示类似用工难的窘迫，往往开出了远高于预期的薪酬，但是满足不了用人的需求。
所以，基于在国内的用工荒的影响，远赴香港或者出国打工就更加困难了。
各个环节推广的不及时、不到位
当记者在走访中，也遇到了很多对香港高工资的向往的群众，表示有这高工资待遇还是愿意一试的。
可见远赴海外打工也并不是所有人都抵触，只是在工作信息的传播方面做的还不够。关于这一点记者有幸采访到了专注于用人找工作的顺匠平台负责人，负责人表示：不是我们国人不愿意出去打工，关键是很多人不了解。仅仅中国建筑产业每年产值超过了25万亿，但是信息化率不足1%，这就形成了一个极大的市场需求缺口。
简而言之，企业着急招人，高新仍然招不到；打工者为了生活急于找到工作，即便是低薪仍愿意出卖劳动力。但是两者之间没有任何联系，没有第三方的介入，都在盲人摸象，这种尴尬的局面可谓是社会一大痛点。
顺匠平台的应运而生，将会彻底改变现状
为工程领域的所有匠人用工搭建出来的新的数字化平台，其核心价值就是为企业招人，为匠人找岗位。
首先省去了企业、包公头亲自招揽工人的麻烦，有的更是工友找工友，企业或者领导根本不了解工人的水平和技术，导致参差不齐的团队出现。再一次通过顺匠平台招人，也省去了领导管理协调工作，包括记工、记账、发放工资、项目进展等等事宜。还有就是通过其他途径工作的匠人往往也是不能拿全领导给的工钱，多数“介绍人”会从中抽成，所谓的介绍费或者二包的形式来压榨终端匠人。但是使用顺匠这一软件就不会出现这样的情况，工资薪水一目了然，谁也克扣不了。
顺匠2020年上线1.0小程序（2022年上线3.0小程序）、顺匠APP自2021年上线以来，累计帮助了近百万蓝领找到合适岗位，在未来1到10年之间，顺匠将会秉承“企业和匠人之间的关节”重要精神，依然专注匠人的市场，在技术上完成建筑领域全生态+内容+区块链，生态布局即：完成顺匠到家、顺匠教育、建材供应链、建筑工程、金融服务、保险、智能机械工具等，内容体系即：完成短视频+匠人百科建设，区块链即：完成招聘公链的基础设施开发，并实现顺匠平台的100亿营收。
虽说任重道远，但相信无需10之久，顺匠便可改变国人远赴海外工作的市场局面，为祖国建设出力，为世界美好贡献。
