随着经济逐步回暖，企业用人需求上升。此前，人社部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划 (2023-2025年)的通知》，并提出培育壮大人力资源服务市场主体，到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右“专精特新”企业。面对的多样化求职招聘需求，BOSS直聘首创“移动+直聊+智能匹配”的商业模式，凭借良好的用户体验、高效的匹配效率与强大的双边网络效应，得到多方认可。

3月20日，BOSS直聘发布了2022年第四季度及全年财报。据悉，其在2022年实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%;其中第四季度营收为10.8亿元，同比持平。非通用会计准则下，2022年BOSS直聘经调整后净利润达7.99亿元;其中第四季度经调整后净利润为5945万元，连续7个季度实现盈利。据了解，中国科技公司普遍会向员工发放大量的股权激励，相关费用会被计入净利润/亏损指标。因此，刨除相关费用的经调整后净利润/亏损指标更能代表企业的实际经营水平与盈利能力。

国家政策趋向利好是推动产业不断向前发展的关键动力。3月以来，国务院多次强调加大“稳就业”政策支持力度，始终把就业作为经济社会发展优先目标，看好促就业政策力度和准度进一步加大。BOSS直聘聚焦蓝领用户有助于挖掘新增长空间。

据了解，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏带领平台采用人工智能技术，以提高人岗匹配的精准度。通过深度学习和自然语言处理等技术，平台可以分析企业和求职者的信息，从而更好地匹配人才和职位。其还通过“海螺优选”、世界杯营销等项目和活动，直击传统蓝领招聘痛点，占领更多蓝领和下沉市场用户心智，有望在城市服务业、物流业、制造业等新经济蓝领市场建立良好生态与影响力，为未来打开更多成长空间。

2022年，BOSS直聘持续以产研实力、服务质量提升驱动用户增长与留存。全年研发费用达11.83亿元，同比增长43.9%;其中第四季度研发费用为2.94亿元，同比增长47.9%。

就业岗位增加根源在于经济复苏和需求回升，而经济复苏也离不开稳定的就业环境。BOSS直聘深挖用户需求，通过技术手段显著提高招聘效率，为越来越多的人才、企业实现求职、招聘需求。

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