近年来,随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强,他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求,但有些用人单位在这些方面的进展却相对缓慢,不能适应求职者的要求,从而产生了一系列劳动仲裁及劳动争议诉讼等。这本是劳动者和用人单位对自身合法权益的保障,但给了一些“劳动争议诉讼专业户”钻空子的机会。

近些年全国各地相关新闻不断,如浙江日报“先后起诉39家企业索赔 温州这“劳动碰瓷”专业户落网”;福州新闻网“劳动争议诉讼专业户频现 专找不规范用工单位”等等。各用人单位应规范管理,严格遵循各项法律法规,保障劳动者权益同时也是保护自身权益。

小编通过互联网公开信息查询各相关机构发布数据及中国裁判文书网等权威网站,发现此类案件有上升势头。建议各用人单位对面试入职人员进行背景调查,同时也建议劳动者对应聘公司进行相应查询。例如登录“中国裁判文书网”输入相关公司名称或人名即可查询相关诉讼信息。如相关诉讼较多,就应谨慎考虑。

最后小编建议各用人单位应规范管理,保障劳动者合法权益的同时,防范“劳动争议诉讼专业户”,让这些诉讼专业户无漏洞可钻。

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