装备制造集团各单位积极践行“136”安全管理模式，高度重视职工安全理念宣贯，不断加强安全宣传教育工作的针对性和实效性，全面提升干部职工安全意识，为企业内涵式高质量发展筑牢安全根基。

亲情助安 让安全宣教“暖”起来

“师傅！这里为你们准备包子，苹果、香蕉等水果，过来拿上几个吃吧！”“井下工作辛苦，一定要时刻注意安全啊！”在成庄矿井口工作站，矿嫂们温情地送上浓浓的安全祝福和温馨的安全叮嘱，让坚守一线的矿工们倍感温暖。

“工作中，千万记得安全生产的重要。下班了，请先给家里报个平安。你不是一个人在工作，当你上班的时候，家里的所有人都在牵挂，直到你平安回家。”在寺河煤矿二号井综掘一队班前会上，一位家属的安全寄语令人动容

……

安全从心开始，亲情用心守护。装备制造集团各生产矿井不断创新安全文化建设形式，将亲情文化融入安全生产全过程，通过开展“祝福平安”安全寄语视频拍摄、“情系安全”文艺节目进基层、《夫妻安全承诺书》签订仪式等活动，让家属更大地发挥“安全协管”的作用，以亲情的感召力筑牢安全防线，提升职工主动安全的意识，推进企业安全平稳运行。

现身说教 让安全宣教“实”起来

“之前认为穿着胶靴冲洗地面太麻烦，偶尔穿着便鞋冲洗也没什么，心存侥幸，结果一只脚差点被烫着，今后一定要规范穿戴劳保用品、照章作业。”……

在开展安全警示教育中，金象公司坚持教育在先、警示在先、预防在先，让“三违”当事人现身说教，向工友讲述事故发生经过，并剖析自己违章行为产生的原因，以及可能给自身、家庭带来的严重后果，通过身边人讲身边事、身边事警示身边人的方式，让大家从中汲取教训、学习知识，时刻紧绷“安全弦”。同时，让现场人员共同分析“三违”、隐患造成的损失，深入查找各自在安全意识、行为规范、实际操作等方面存在的问题和不足，让职工从内心深入不愿违章、拒绝违章，真正认识到“安全就是效益、安全就是业绩”的深刻内涵，实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变，让安全素养这堂“必修课”走深走实。

创新方式 让安全宣教“活”起来

“这位职工在班前未保证充足休息……”

“我看到这位职工在工作时没有严格遵守互保联保规定……”

在铁运公司学习会上，职工们正在对情景剧中设置的“破绽”认真“找茬”。大家你一言我一语，在交流中提升对三违隐患的认识，加深对业务知识的掌握。

为进一步提升安全宣教的指导性和可操作性，铁运公司以调动职工积极性为目的，不断创新安全宣教载体，让职工结合岗位作业实际，选择主题，整理资料，以安全故事为原型，通过角色扮演，拍摄视频，制作片子，打造“沉浸式”“立体式”的安全教育新体验。职工在排演、观看的过程中进一步熟知安全规程措施，明白违规违章行为对安全生产和个人安全造成的危害，实现自我教育、自我提高。

在做好“视频平面化”情景剧找茬活动的基础上，铁运公司引深出“现场立体化”教学模式，将此项活动延伸到现场。职工在作业过程中发现问题，当场指出，并示范督促违章人员按照规章、规程进行标准化作业，把安全行为实施于现场操作，形成“学标准、用标准、能标准”的良好氛围，为安全生产提供有力保障。

此外，装备制造集团各单位加强安全文化阵地建设，强化安全宣传教育力度，借助“报、网、微、台、屏”全媒体矩阵，充分利用安全文化长廊、安全宣传栏、岗位安全标识、安全操作提示等载体，组织开展形式多样的安全文化宣传和教育活动，确保安全文化渗透到基层，体现在现场，从源头筑牢安全生产根基。（郭颖 ）

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