当一个人越来越看重个人成绩，在乎个人英雄主义，逐步会有小集团的产生，以此影响同事关系，损害员工积极性，效率低下，最终导致企业的发展会趋于独断专行。所以中储福森董事长于勇自创始之初便秉持“共创百家姓大家族企业、共建百行百家百年企业”的初心，带领集团管理层不断优化集团结构，组建为集团产业专项服务的管理团队和营销团队。也正是这以措举让中储福森集团的业务拥有了极强的抗风险能力和业务拓展能力，使得集团从单一的建材市场物业慢慢拓展为横跨物流仓储、建材、医药、康养等产业的庞大体系，促使中储福森集团走在了同行的前列。

与此同时于勇董事长还用实际行动鼓励、支持集团员工再学习、再提高，为此在集团内部建立了中储福森企业大学，以各种奖项、津贴奖励积极学习的企业员工。据悉，整个企业大学的教学体系由于勇董事长牵头组建的教务部进行策划，全系围绕着提高学员工作能力、社交能力、业务拓展能力等内容展开教学。随着中储福森企业大学渐入佳境，于勇决定将学员范围扩大至集团旗下各市场的入驻商户。同时为了与时俱进，还专门开展了抖音直播方面的课程，让中储福森集团的赋能能力更加精准，让学员能够学到更多技能并运用到日常经营中去。

心系集团的同时，于勇董事长还心系社会，深知“从群众中来，到群众中去”的道理，积极地用实际行动去感恩社会、回馈社会：比如带领中储福森集团的志愿团队赶到康定甘孜，为那里儿童福利院的孩子们捐款捐物；比如在疫情袭来之时，于勇董事长号召集团各分公司积极为社区、百姓捐赠防疫药品、口罩等急缺物资；比如在实体经济亟需找到新出口的时候，于勇董事长带领集团开展了“商家直播”活动，引导入驻商家寻找业务发展新思路；在日月交替岁月变迁，我们终看到了于勇董事长作为一名企业家的社会担当与社会责任心。

于勇董事长还非常注重集团的党建文化建设工作，主导策划出资拍摄反应和谐党群关系的电影——《温暖的桥》。据悉该片得到了中共成都市委宣传部、中共成都市委党史研究室、中共成都市龙泉驿区委宣传部、中共成都市龙泉驿区委统战部的大力支持。通过该片，我们可以感受到影片传递出的中储福森的无私奉献与坚守信仰。而坚定信念的精神是鼓励集团员工克服未来工作中的困难，成为滋养集团员工成长的精神食粮。

总的来说，于勇董事长以循循善诱鼓励员工、以身体力行回馈社会、以责任担当引领企业发展，秉持“共创百家姓大家族企业、共建百行百家百年企业”的初心，带领集团奋勇前行，引领时代。

 

 

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