2023年5月20日上午，在四川师范大学狮子山校区学生活动中心，“我与职场大佬面对面”活动顺利举办。
“我与职场大佬面对面”活动是由四川师范大学学生工作部（处）·武装部大学生学业与职业发展中心主办、四川省创新创业促进会高校精准就业促进联合会协办的就业经验分享会。
内容包括经验分享、能力提升、职业规划、热点解答四个板块。旨在帮助在校大学生了解职场现状，明确职场对人才的需求，并合理规划职业成长途径，引导、协助广大大学生树立正确的就业观念，提升自身职业竞争能力，最终实现“精准就业”。
本活动荣幸邀请到了5位职场大佬，他们分别是：
招商信诺自建中心总经理，拥有15年销售、运营、业务管理等金融从业经验，连续五年获得“卓越经理人”的王振国；随互联网和新经济发展的资深媒体人，现为36氪四川公司负责人的蔡红；国家二级人力资源管理师，目前任职正大集团地区招聘中心负责人，拥有16年跨国集团公司人力资源工作经验的吴斌；本科毕业进入世界五百强IBM从事人力资源管理工作，后转到国企京东方集团负责招聘，培训等人力资源管理工作的李男；四川智天远科技有限公司人事总监，从业经验10余年的魏小雅。
出席本场活动的领导及嘉宾有：
四川省创新创业促进会高校精准就业促进联合会理事长甘勇；四川师范大学体育学院副书记，四川省创新创业促进会高校精准就业联合会副理事长曾侯森；
四川师范大学学生工作部（处）·武装部大学生学业与职业发展中心主任朱秀娟；
四川师范大学教授、四川省创新创业促进会高校精准就业联合会常务理事张晓林；
四川省创新创业促进会高校精准就业促进联合会副秘书长杨欢；联合会成长陪伴中心成员王誉娴、马琳娜。
与会嘉宾
朱秀娟表示，四川师范大学作为四川省知名师范类院校，有大量优秀的学生资源，却也仍面临着就业难的问题。而高校精准就业促进会汇聚了一大批敢闯、敢干的年轻人，一起将大学生精准就业付诸实践。所以，请允许我诚挚地表达对高校精准就业促进会帮助举办本场活动的感谢！
本次四川师范大学学生工作部（处）·武装部大学生学业与职业发展中心与高校精准就业促进会联合举办“我与职场大佬面对面”活动，邀请了拥有丰富职场经验的五位老师与学生们面对面进行分享、交谈，相信能给同学们带来不一样的职场认知，更好走入职场。请同学们给予热烈的掌声欢迎高校精准就业促进会正式进入四川师范大学！
朱秀娟致辞
四川省创新创业促进会高校精准就业促进联合会理事长甘勇提到，为进一步解决学生就业难的问题，特此联合四川师范大学一起组织了这场活动，为学生搭建与职场0距离接触的平台，让同学们更直观、真实地认识书本上没有的职场干货。
高校精准就业促进联合会是省级协会四川省创新创业促进会专委会，于2019年率先在成都理工大学建立了第一个校级精准就业促进会，合计为学生引进421个实践项目，带动超过5000人次的学生参与实践锻炼，帮助1000余学生于社会企业精准对接。
高校精准就业促进会将深入贯彻“陪伴学生成长，助其精准就业”理念，做好学生就业前置工作，为学生提供更多参与工作实践的机会，借助“闪光职荐书”小程序平台，记录成长经验，不断提高职业素养。
最后，甘勇再次积极呼吁更多的社会企业参与到高校精准就业促进联合会，更多的学生提早树立就业意识，联手为“精准就业”做出具有划时代意义的贡献。
甘勇致辞
随后，主持人宣布“我与职场大佬面对面”经验分享环节正式开始
“专注力”
王振国提到，对于大学生就业的建议总结起来就3个字“专注力”。
在10余年从事招聘工作的经历中，了解到大学生首份工作的在岗期仅为3个月。初入职场的大学生抗压能力较弱，容易一言不合就离职，也导致了用人企业不敢轻易招收25岁以下职工的现状。
可以理解初入职场的大学生希望找到自己感兴趣或者擅长的事，但我更推荐在选择一份职业后，最好能专注其中，不断深耕，真正在就业中，在不断解决事业难题的过程中找到兴趣与特长所在，才能真正了解自己是否适合，而不是遇到困难就立马逃避。
王振国发言
“发光、发热、发财”
蔡红分享到，36氪的口号为“发光、发热、发财”，相信它也同样适用于大学生。发光是为外在表现，即随时保持阳光向上的精神状态，俗话说“爱笑的人运气都不会太差”，保持积极的心态，能给予自己和客户、领导积极的能量输出，可以轻松化解部分难题。发热是内在表现，即对从事的工作时刻保持热爱，以一颗赤子之心投入其中。发财是做到发光和发热后的必然结果，不一定是金钱也能是工作带来的成就感、收获感。
在从传统纸质媒体领域转业到线上自媒体时，其实遭受了诸多质疑和不看好，但走到今天证明，我当初的选择是对的。所以，有自己认准的事情，那就埋头赶路吧！
同时强调到，大学生应该将更多时间投入到锻炼中，形成良好的运动习惯，才能以更饱满的精神状态投入学习、工作和生活，活出精彩人生。
蔡红发言
“拒绝给人生设限”
吴斌提到，拒绝给人生设限一直是自己发展到今天的人生信条。
“记得大学毕业参与正大集团的面试，与我一同竞争的都是学校远好于我的高材生，而我仅仅来自于一个普通得不能再普通的双非，毫无意外的我成了面试的最后一名。但靠着拒绝给自己设限的信念，我相信自己将有无限可能，也不会止步于此。于是我大胆在面试结束后找到HR，向他展示自己所拥有的远超于学历能给公司带来的价值，最终成功拿到正大集团offer。所以同学们，请努力发光的同时，也不要胆怯展示自己，向着光明的未来奔跑吧，未来是属于你们的！”
同时，正大集团也将持续展开诸多类似于“正大杯”大学生创新创业实战营销大赛、全国大学生市场调查与分析大赛等活动，聚焦打造国际化双创交流平台，为青年创新创业搭建更广阔的平台。
吴斌发言
“尽可能地多的尝试不同领域，而不仅局限在课堂。”
李男说到，我本科于首都师范大学攻读人工智能类专业。也许同学会问，读人工智能为什么选择了当HR? 其实是在大学里通过参与多种多样的实践活动，通过比较不同活动带给我的成就感，我才真正意识到与人交流才是我的乐趣所在。
尽可能多的参与实践活动，并不是做了就结束了。更宝贵的是实践后带来的成长与思考，从实践里我学到了什么？对我的哪方面技能有较大提升？实践中遇到的难题又是如何解决的？......
只有在实践中不断反思总结才能获得成长，刚刚甘老师提到的“闪光职荐书”小程序中的“经验”板块，我想也与我所讲的内容有异曲同工之妙。
李男发言
“不歌颂苦难，但感谢苦难带给我的改变”
魏小雅提到，记得在北京做就业讲师时，宿舍与课堂有4个小时的车程，早上9点上课，就意味着我4：30就得出门，要是错过任何一趟列车，就会因迟到被罚款。那段日子真的很苦，但我也因此形成了高效利用每一秒的习惯。而正是对时间的严格把控使我得到上司的赏识，才能步步走到今天。
魏小雅发言
学生热点问题解答精选
Q：本科生就业，如何判断薪资是否合理？
A: 薪资的多少取决你自己给能力池里蓄积了多少，就业者有什么？就业单位又有什么？我建议可以写下自身的10大优点并依次排序，根据这十大优点匹配我的10大目标，判断为了达到这些目标，能做些什么为目标赋能。
应届生找第一份工不应只以薪资为目标，因为第一份工作将很大程度决定你的职场价值观、职业习惯、职业方向。
Q：除了校招，还有哪些渠道可以获得招聘信息？
A:互联网信息的发达，同学们可以轻而易举的获得许多信息，像抖音、小红书等。但我个人最推荐的是脉脉APP，里面汇集了许多行业大佬，有着完整的就业生态圈。另外，对于网上鱼龙混杂的信息，同学们也应有自己的思考，忌讳人云亦云。
Q:面对职场的不公，我们应如何调节？
A:职场没有绝对的公平与不公，企业职工与老板有着共同目的即让企业产生更大的效益。职场上的不公更多是结果没有满足个人预期，此时就应该反思是目标太高还是自己有不足之处。
付出了更多努力却得到的比同事更少？其实，努力并不是成功的唯一因素，还包括运气和心态。弱者才会严格追求公平，成功者应该有强大的灵魂。保持良好的心态，那么运气终会会眷顾你的那天。
Q:职场对好员工的标准是什么？
A:总结起来就四个字“听话、出活”，即态度和能力。
听话并非像提线木偶盲目服从，而是“会听话、听懂话、能转化为自己的语言”。国内的培养体系为两个方向，一是学习能力和学习技巧的提升，二是为想要学习、会学习、爱学习的孩子们提供机会和平台。
而机会永远留给有准备的人，包括运气。而机会是在读过的一本又一本书，走过的每一步路堆砌起来的。找到公司想让你做的，你能做的和你想做的之间能保持平衡，那么都是好的标准。
Q:面试时HR最看重哪些方面？有什么建议和注意事项？
A:如果是从事科研等对专业度要求非常高的工作，那么当然看重学校、绩点。如果是一般工作，HR会首先看你之前公司及行业的实力背景、工作的业绩，工作的匹配度。反而职位的高低相对没那么重要。
其次，没有技巧的面试才是最有效的，真诚才是必杀技。面试官能通过面部表情、走路姿势、穿着打扮综合判断你说话的真实性。面试者通过撒谎来包装自己，那是十分不可取的，如果诚信出现问题，将直接进入企业黑名单。
最后，还有对于个人性格、情商等的测试，企业也会综合考虑。
自由问答
全体合影
高校精准就业促进联合会由侃乎成都信息科技有限责任公司发起成立,并于2023年3月10日成为四川省创新创业促进会专委会。联合会宗旨为:陪伴高校学生成长,助其精准就业。高校精准就业促进联合会的指导单位是四川省创新创业促进会,受其监督。联合会下一步将加速进入四川各所高校,同时广泛联合社会职场,共同陪伴引导大学生成长,最终实现帮助社会储备及输送真正具备良好职业素养,并拥有职业应用能力的高校学生人才。
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