试玉要烧三日满，辨材须待七年期，2023年5月24日，来自全国各个区域、各个条线、各个岗位的绿都智慧服务21、22届优秀校招员工在经历了年度述职答辩之后齐聚郑州，共同参加在绿都智慧服务本部举办的“LV动梦想 DU享成长 2021和22届校招员工成长交流会”，通过总结往昔，相互切磋技艺，加深校招员工之间的情谊，共同加油充电后再度出发。

集思广益话物业，群策群力论短长

勤奋踏实固然十分重要，勤思多考更是推动工作进步的优良习惯。5月24日及5月25日，经过团队小组分工及选题，共计组成了5个课题小组，针对“客户关系建立的有效途径”、“物业服务的MOT关键时刻有哪些”、“项目外包岗位管理管控要点及提升改进”、“满意度提升靠的是硬件还是软件”、“智慧物业的行业形势下物业人该怎么做”五项物业当前业务难点、痛点问题，立足自主、实践、创新三大主题输出解决思路。各小组组员凭借在不同岗位工作经历的所见所闻所感为基础，通过PPT演示、情景模拟、视频录制等方式，完成了一场场精彩纷呈的汇报展示。经过评委打分，最终角逐出了年度考核冠亚季军与专题答辩汇报最佳主讲人及优秀团队奖项，并由评委会向获奖小组与获奖人颁发了奖品与荣誉证书。

促膝长谈面对面，畅所欲言心连心

后来人百思不解种种问，先行者拨云见日一一答。在5月26日举办的总裁座谈会上，绿都智慧服务负责人杨鹏以自身的工作经验与人生经历，为绿都新生代青年员工们答疑解惑，帮助他们解决工作中遇到的问题，疏导生活上碰到的困惑，听取关于提升职场效率的建议与想法。现场气氛轻松生动，交流热情活跃，零距离的沟通让年轻员工们收获颇丰。

“在这样的交流活动里，能加深与年轻员工之间的了解，也能用自身的工作经验为他们提出一些解决问题的建议，更能听到来自各个岗位的声音，对我们在制定发展决策、改进业务流程大有裨益。”交流会结束后，绿都智慧服务负责人杨鹏表示，“愿大家都能够在工作与生活上双丰收，既收获职场赞誉，也乐享生活美感，在这个过程中无论有什么困难，可以尽管提出来，绿都是大家追梦路上坚实后盾。”

趣味拓展较高下，蓄能充电再出发

沃壤的丰产，既需要勤劳不懈的深耕细作，也需要恢复地力的休养生息。绿都物业一贯坚持“以员工为中心”的文化理念，在正式、专业的年度考核汇报完成后，5月26日下午，组织全体校招员工共同参加趣味拓展活动：团队游戏“麻将江湖”。在紧张有趣的游戏过程中，大家一方面享受轻松娱乐的氛围，另一方面也提升了自身的协同协作能力。并在拓展活动最后，以小组游戏积分排名，为排名前两名小组的6名成员发放纪念奖品。

青春之星才华秀中原，再踏征程昂首向明天。此次绿都“LV动梦想 DU享成长 2021和22届校招员工成长交流会”已圆满落幕，校招员工们将重回岗位，再攀高峰，今后的绿都智慧服务也会坚持为校招员工搭建“三年五期”专项培养体系，并不断致力于为员工提供更广阔的发展平台、持续完善选人用人机制、维护多元化的职业通道、精益求精改善员工福利政策，使每一位新晋“绿都人”都可以立足岗位，磨砺本领，建功立业，在接续奋斗中唱响青春之歌。

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