2023年，安博Prologis成立40周年。

回忆起40年前，安博联合创始人、董事长兼首席执行官何慕德（Hamid R.Moghadam）表示：“尽管那时没人听说过‘ESG’，但我们的想法是要与客户、社区建立长期合作关系，将我们的业务建立在共同创造价值、信任和尊重的基础上。当我们决定挑战自我，承诺净零碳排放目标时，重点在于支持我们的客户转换到清洁能源和可持续运营。”

经过40年的发展，安博已将ESG理念内化到公司运营的方方面面，不断更新目标，并努力付诸实践。

升级净零碳目标，引领行业可持续发展

2022年6月，安博发布净零碳目标：到2030年，在运营中实现净零排放；到2040年，在整个价值链实现净零排放。安博净零碳目标与公司业务战略保持一致，对标科学碳目标倡议（SBTi）的净零碳标准，让安博和致力于减少碳足迹的客户开展广泛合作。

安博还设立一些中期目标，推动净零碳目标的加速实现。到2025年：

太阳能装机容量达1GW（通过储能设施支持）；

建造施工过程100%实现碳中和；

所有仓储和办公空间100%安装 LED 照明。

以客户为中心，打造可持续物流解决方案

安博始终坚持以客户为中心，为客户提供节能减排的多元化物流仓储解决方案，包括清洁能源、储能及电动车等。

安博的物流设施通常选址在人口密度高的核心节点城市，有助于帮助客户缩短运输路径，减少物流配送时间，从而实现供应链的碳减排。

绿色建筑的设计和建造是安博可持续物流解决方案的重要组成部分。安博计划到2025年，所有新开发和改造项目的建设施工实现碳中和。为实现这一目标，安博 Prologis尽可能减少建筑材料浪费，采用智能建筑设计，使用新型的、对环境影响小的建材。截至2022年底，安博全球物业组合中19.41%的设施获得了LEED认证物业、BREEAM、CASBEE、WELL等可持续认证。

践行社会责任，建设柔性社区

作为行业领先企业，安博坚持践行企业的社会责任，与业务所在国家和地区的组织和机构开展深度合作，提供职业培训课程，推动社区的健康与安全，改善基础设施。

自2018 年以来，安博社区劳动力计划（CWI）已培训约 21,000 人，并帮助其中3,400多人找到与物流相关的工作，到2025年，有望超额完成培训25,000 人的目标。

自2013年启动全球志愿者服务日（IMPACT Day）以来，连续11年，安博的员工在全球各地积极参与环境保护、社区建设、帮扶弱势群体等。仅2022年，员工志愿服务时间就超过14,500小时，而自2019年以来累计已超过38,000小时。安博的目标是到2025年，员工志愿服务时长累计达到75,000小时。

开放包容的文化，激励员工创造更多价值

开放包容的文化是安博独特的名片。安博尊重、信任并平等对待每一位员工，提供一流的工作环境，激励员工不断尝试为客户提供更好服务的新方法，这是安博保持物流基础设施投资和运营领先的关键。

安博提供有竞争力的薪酬和基于绩效的激励措施，创造多元、平等、包容的工作环境，让员工具有归属感。同时，安博重视员工职业技能的提升，仅2022年，共有2,000多名员工完成了超过7,400小时的职业学习和发展培训。

放眼未来，安博Prologis将通过不断创新，将ESG理念融入物流中心、仓储园区等全方位运营，开发建造新一代物流基础设施，打造未来行业的标准，以支持供应链网络的节能减排和可持续发展，提升全球供应链的柔性和效率，持续为客户、社区和各相关利益方创造价值。

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