近日，教育部留学服务中心发布《2022中国留学就业蓝皮书》。蓝皮书显示，留学回国人数持续攀升，1978年至今，累计有625.68万人出国留学，近500万人毕业后选择回国发展；党的十八大以来，留学回国人数的增长趋势则更加明显，约占留学回国总人次的80%以上。面对留学归国热，海归留学生们的求职之路又面临哪些新挑战呢？

海马职加的职业规划师通过为留学生制定求职方案，总结了以下四点：

一、海归光环减弱

如今正处在后疫情时代，曾经因为疫情暂停或对留学望而却步的学生，在近两年都重启了留学计划，启德教育日前发布了《2023中国留学白皮书》，数据显示，“中国学生留学申请数量在2020年触底后，近两年呈持续反弹趋势。2022年整体申请量比2021年增长23.4%，其中澳大利亚同比涨幅最为明显，高达84.9%；其次是英国，达32.8%。”

由此可见，随着留学人数连年攀升，留学生身份也不再稀有，海归光环被削弱。对应到求职领域，首先不得不提的就是受疫情等因素影响，企业对于招聘的需求紧缩，留学生又大量归国，致使人才市场的供求关系发生改变；其次，国内招聘者对海归的青睐也正在降温，明确招聘海归岗位仅占市场总量的7.3%。以上两个重要原因，导致留学生归国求职之路并没有预想中的那么顺利。

二、国内高校毕业生更“内卷”

2023年，我国公务员报考人数突破250万，再度创下历史新高，2023届高校毕业生规模达到也达到1158万人，同比增加了82万人。在人才竞争和就业压力愈演愈烈的背景下，高校毕业生也加入了“内卷套餐”。

在校期间疯狂考证，实习学习两不误，可能他们对自己的未来并没有明确的规划，但如果不跟上大家的潮流，似乎就在这场“内卷”中落了下风。可对于远在海外的留学生来说，和国内的信息差成了一大阻碍，不了解校招的流程、不知道校招的时间规划、更不清楚国内学生的“卷王”属性，如果不提前做好相关功课，等到毕业后再回国，心仪的岗位早就被其他学生抢先一步了；对应这类情况，海马职加专门为留学生打造的校招全案类托管服务——千里马计划就能帮助留学生赢在校招起跑线。

三、好文凭≠好工作，投资回报不成正比

据不完全统计，中国家庭培养一个学有所成的留学生至少要投入50万，可一些留学生的平均月薪仅￥5000，如果计算投资回报，不吃不喝+没有任何其他花销，也需要花上8年的时间才能偿还。

导致这种现象的最主要原因，就是留学生长居海外，对国内的就业形势和企业需求并不了解，在求职时经常出现海投简历无回复或错过秋招黄金期的情况。海马职加以丰富的行业经验，帮助每一位留学生从容应对求职，提高求职各阶段的通过率，从而提高全球胜任力，收获心仪的名企Offer。

四、就业竞争力亟待提高

归根结底，拥有好文凭的留学生想要找到好工作，最需要做的就是尽快提高自己的就业竞争力，比如修改优化自己的简历、通过实习弥补缺乏项目经验的短板、学习面试技巧、充分了解行业相关知识等，从而真正具备职场必备的项目管理能力、领导力、专业能力、沟通能力等。如果你正处在面临求职的重要关口，却不知道该如何提升自己的就业竞争力，海马职加的职业规划师会为你做出最适合的职业生涯规划，争取到你想要的那份职场Offer。

对于留学生找工作，海马职加求职规划师表示：第一份工作对于每个人来说都非常重要，它是未来职业路径发展的基石，决定着整个职业生涯的发展方向和最终的职业高度，因此一定要给予重视，通过科学合理的职业规划、针对性的职业技能提升以及求职能力培养，让越来越多的留学生可以进入自己心仪的企业，收获一份既有满意薪资、又有发展前景的好工作。