所有的问题，最终都是人的问题。一个单位如果能够像“强磁场”，让所有身处其中的同志都能变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，那么制约工作现代化的难题都会迎刃而解。

大力选拔任用敢担当有作为的干部。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风形象考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实干实绩实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为乱作为的干部，按照组织程序该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

用好考评考核机制客观公正评价干部。推动从“要你干”向“我要干”的转变，只有通过考核才能实现。考核是提升工作质量、效率、效果的有力抓手，是推动各项事业高质量发展的关键一招，绝不是搞形式、一阵风，必须抓实、抓常、抓到位。要对标考核指标，突出“创特色、创经验、创品牌”、评出优劣、传导压力，推动整体工作实现增比进位。要完善考核评价机制，注重考核结果的真运用，把考核结果真正与干部选拔任用、职务职级晋升、评先选优等方面结合起来，对平时考核一贯表现优秀的、年度考核多次优秀的干部要优先考虑，真正做到为干事者鼓劲，最大限度激发干警干事创业激情。

解决干部后顾之忧。注重以人为本，真正把干部的所思所想所盼放在心上，真心真意帮助干部解决工作和生活上的困难，积极为基层一线办实事、解难事，真正让大家感受到组织的关心和温暖，从内心深处激发建功立业的工作热情。要深化文化育人，践行社会主义核心价值观，强化职业道德教育，深入开展文明单位等文明创建活动，打造“学习型单位”。要强化先进典型宣传评选表彰，坚定评先选优中的实绩导向，破除领导点定、平衡照顾、“轮流坐庄”等做法，实现精神激励效果、典型引领效果最大化，不断增强干部职工的职业荣誉感、归属感和认同感，不断汇聚队伍的凝聚力和战斗力。（管太湖）