浅谈新时期企业政工工作的应对措施

来源:今报在线 2023-08-28 16:00:10
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一、重视政工工作,完善企业机制

政工工作人员的工作不够积极,主要是由于企业不够重视。所以在具体的实践过程中,企业要重视政工工作,激发工作人员工作的积极与工作的热情。在此过程中,企业可以制定一些奖励机制与绩效考核机制,保证工作人员工作的进行,提高工作积极,为企业发展贡献一份力量。

二、强化工作人员思想打造专业的政工团队

企业政工人员是一个企业思想的引导者与实践者,其思想符合社会核心价值与党的指导思想,同时企业政工人员也是企业文化的传播者,在企业工作起到了积极带头的作用。在具体的实践过程中,企业政工工作人员必须具有正确的价值观与核心思想,从而引导企业文化建设与市场经济共同发展。为保证政工人员思想教育能够在实践过程中实现,需要政工队伍定期进行培训加强学,保证每一个政工工作人员都有很高的思想觉悟与领导能力。

三、提高政工队伍综合素质,引进优秀人才

在新时期下企业需要多元化的发展。因此就需要政工工作人员具有良好的综合素质,提升自身的专业能力与思想,深入研究企业的发展与思想核心的定位。同时也要注意自身科学文化水的提高以及其他相关知识与进步。同时企业也要引进具有优秀社会经验的政工人才,并提高企业政工工作的质量,使企业更好的适应新时期的发展现状。

四、紧密团结职工,深入开展政工工作

当前企业的思想教育,职工的内心需求与企业的发展发生冲突,这就体现政工工作脱离现状的问题,加重了内部之间的矛盾。因此企业政工队伍应该深入基础关心基础工作人员的思想与工作,关心他们的生活是职工与企业的文化核心统一。保证职工能够发挥自身价值,为企业创造更好的经济效益。在日常的工作生活中要了解职工的生活状态,及时发现他们所存在的问题,进而努力的帮助他们解决问题,使职工能够安心的为其要做贡献,为企业发展做贡献。(中国煤神马控股集团有限公司武装保卫部 丁朝阳)

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