以“师”为本:浅谈中公教育培训体系的建设方法论

来源:今日热点网 2023-09-20 15:28:37
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古有"师者,传道授业解惑也",今有"教育是立教之本、兴教之源"。从古至今,教育的重要性、老师的重要性,一直都毋庸置疑。好老师甚至可以改变学生的人生轨迹,而好的学校、好的培训平台乃至好的教育,归根结底都源于有好的老师。中公教育一直将良师作为课堂的重点,选拔老师非常严格。

师资团队力量塑造

作为职业教育机构,中公教育一早就认识到了教育的关键本质,也非常清楚良师的核心痛点,为了给学员更好的培训学习体验,打造一支强势的教学精兵队伍,在师资团队力量的塑造上,中公教育可谓不遗余力。

在遴选聘用环节,中公教育对教师专业能力都会进行严格的把控,从应聘者学习背景以及经验,再到教育素养、课堂创新能力、节奏控制能力等等进行分析,只有通过了严苛的考察,加上笔试、面试、试讲等层层考核后,才能迈过中公教育的准入门槛。

进行专业技能培训

老师入职后,中公教育还会对其进行相关内容培训,比如在教学方法、教学技巧、课程设计等多层面的经验传授,通过培训使新老师能拥有全新的教育理念、提升教师的教育水平、理解并初步掌握课程标准,最终形成了属于自己的教育教学能力。

在把控提升师资质量方面中公教育机构提出师资、课程建设,持续接纳高质量教师,提高课程质量;如今中公教育机构有完整的教师评级体系,界定老师的教学水平。有了一套完整的师训体系,保证老师成长再加上多元授课渠道,锻炼老师的授课能力。还有教案和教学模板的要求,让老师有系统的教师资格证以及修复的路径等等。

通过规范的教师评级体系和师训体系的组建与执行,全面推动了老师的成长与进步,也为中公教育教学教研持续保持高水准提供保障。

形成完整培训制度

标准化的制度规范是为了让老师不脱离教研大纲,保证题目的准确性,但在强调“共性”的同时,中公教育机构也从未忽略老师的“个性化”发展。在中公教育的师资打造过程中不难看出,从遴选聘用到教学质量把控,再到教学考评,中公教育已经形成了一套完整的教师培训制度,而这,恰好与此次研究论文的观点不谋而合。

中公教育的所作所为就是为了做好教学和服务,为更多学员带来更大的价值,这是身为教育的从业者的中公教育应该、也是必须要做的事情。希望教育行业的伙伴们勇创新、多升级,中公教育同样不断反省自身、紧跟时代,借鉴品牌先进的经验,持续深化招生考试制度改革,加快高质量师资力量的完善。

责任编辑:kj005
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