2023年，互联网行业招聘持续呈现收缩趋势，人才呈现净流出状态。许多互联网大厂以往的招聘规模因发展平稳也不复存在。许多优秀的人才选择离开大厂，寻找更加适合自己的平台。

与此同时，一些正处于快速增长期的公司，由于业务势头强劲，有更多的储备人才需求，在能够保持稳定招聘量的同时，也愿意在市场上竞争优秀的人才。与传统大厂相比，这类公司的组织结构和规模变化快，能够提供更多的空间和上升通道，因此对人才的吸引力也在显著增强。

因此，除了传统大厂之外，互联网行业正在分化出“新一线厂”阵营。脉脉高聘人才智库最新发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》数据显示：以小红书、米哈游为代表的“新一线厂”连续三年人才净流入，成为人才迁徙、尤其是5年以上资深及高端人才选择的热门目的地，并引起互联网人才迁徙格局的变化。

同时，AIGC等技术的爆发推动互联网行业发展进入新阶段，厂商的人才需求模型和吸引力格局开始进一步重塑。在这一过程中，互联网行业也不得不直面高端人才稀缺的挑战，人才在供需不平衡的情况下面临更多挑战。

行业收缩招聘的当下 许多职场人转换方向

2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比达到2.34，平均5个人才竞争2个岗位。互联网行业出现人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。相比之下，新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.66。

相较于2022年，2023年上半年互联网行业流向圈外的人才增加了2.27%。其中，去向最高比例的行业是电商&新零售行业（12.83%），其次是新生活服务行业（6.63%），第三为游戏行业（6.44%）。而新能源相关行业虽然保持较高的招聘量和人才流入量，但由于行业壁垒的客观存在，依然阻碍了一部分互联网人的流入，未能进入互联网人才流入Top5。

新一线厂五年达人也向往 职场新人理想是“上岸”

在拥有5-10年以及10年以上经验以上的互联网人中，均有有最高比例的人选择了去千人规模公司。而在选择去往万人规模大厂的人群中，大多是工作3-5年经验的互联网人。

进入职场5年的职场人，职业目标分化明显。除了月薪上涨、职级提升、工作生活平衡、年终奖等各年龄段互联网人的主要诉求外，5年以下经验职场人更看重“薪酬福利”，而5年以上经验的职场人对于「能否进入更有前途的行业/公司」偏好高于职场新人。

“大厂工牌”是互联网人的另一个名片。互联网人最想去的企业TOP3为腾讯、字节跳动、阿里巴巴，米哈游和小红书紧随其后。但互联网人选择不同厂商的理由却各不相同。除了薪资、福利、发展空间等大众化原因之外，选择米哈游、小红书的互联网人认为“从事的工作有价值感”远超BAT。选择BAT的理由中，“名气大，能镀金”的比例也远超其他公司。

许多企业正争夺高端化互联网技术人才

传统互联网领域已成为人才红海，但随着人工智能技术对电商、直播、本地生活等领域的赋能，加上各互联网公司纷纷加码AI，人工智能工程师成为互联网行业人才紧缺度最高的职位类型。比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。

在对高端技术人才的招聘方面，2023年新一线厂商持续发力。小红书凭借78.97%的占比，成为互联网厂商中招聘技术人才比例最高的厂商，其次是米哈游和得物。阿里、百度、腾讯则位列第七、第八和第九。

受互联网公司总部效应影响，北京、上海、深圳、杭州成为互联网企业招聘数量最高的4个城市。字节跳动、腾讯、小红书、网易的人才招聘在地区间相对较为均衡，总部所在地招聘人才占比未超过50%。小红书除了在总部上海招聘技术人才外，还广泛吸纳北京的技术人才，字节同样扩大在上海的技术招聘力度，两地技术人才占比差距最小。而拼多多、百度、米哈游、美团的总部效应更为显著。

在以传统互联网为基础发展起来的大型企业正处于业务生命周期的成熟阶段，其战略目标着重于提高效率和降低成本。而在以移动互联网企业为主的中厂则处于生命周期的初期成熟阶段，正致力于扩张与增长，会关注从外部获取通用性人力资本和对人才的授权赋能并重视团队合作文化的建设，从而也有利于人才自身的学习成长。北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授、光华管理学院创新与创业中心主任张一驰分析，人才流动模式在本质上是业务的生命周期与企业的发展战略共同作用的结果。脉脉高聘将持续关注行业动向，为企业与人才提供更多有价值的行业分析。

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