近日，禾迈股份(688032.SH)发布了2023年限制性股票激励计划（草案），该激励计划拟向105名激励对象授予45.35万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额8331.75万股的0.54%。该激励计划限制性股票的授予价格为140元/股。

公告显示，该激励计划授予的限制性股票的归属考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。业绩考核目标要求2023年净利润不低于6亿元，2023-2024年净利润累计不低于15亿元。另外，若公司未满足2023-2024年净利润累计不低于13亿元，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

禾迈股份表示，该激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合起来，共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，充分保障股东利益。该激励计划有利于增强公司员工的归属感，加强员工与公司的利益共享。

据了解，禾迈股份深耕新能源领域，主要从事光伏逆变器相关产品、储能相关产品、电气成套设备及相关产品的研发、制造与销售业务。目前，禾迈股份已成为微型逆变器细分领域具有一定技术和市场优势的厂商之一，产品广泛应用于全球分布式光伏发电系统领域，业务触及美洲、欧洲、亚洲等多个区域，国内外客户认可度高、品牌优势强。

值得一提的是，禾迈股份始终重视人才培养和引进，持续加大人才投入，积极扩充研发团队，并通过完善薪酬考核体系、建立有效的内部培养的机制，充分调动团队的积极性；此外，禾迈股份利用上市公司的优势充分发挥股权激励的作用，实施了股权回购并在未来适宜时机全部用于员工持股计划或股权激励。禾迈股份持续推进治理体系建设，强化风险管理，通过多项培训不断提升治理水平，进一步推动公司稳健发展。

依托于此，禾迈股份有效激发员工的创造性和活力，不断增强企业内生动力。2023上半年，禾迈股份稳扎稳打，夯实公司主营业务发展，实现营业收入10.65亿元，同比增长107.3%；归属于上市公司股东的净利润3.48亿元，同比增长72.68%。

未来，禾迈股份将继续多渠道引进优秀人才，开展人才梯队建设，不断完善对核心技术人员和人才的激励机制和保护措施，同时提升基层员工的归属感和责任感，为公司的可持续发展提供人才保障。此外，禾迈股份将继续坚持以创新为驱动力，以技术为核心竞争力，以客户服务为导向，全力提供最具价值、最具安全、最具竞争力的产品和服务，以实现公司经营业绩稳步增长。

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