人才是企业发展的核心驱动力,是企业最宝贵的资源。在商业竞争时代,只有通过不断投入和关注人才培养,才能够激发员工的潜能,提高员工的专业技能和综合素质,从而推动企业高质量发展。作为一家以技术实力立足的信贷科技企业,大数信科始终将人才视为最宝贵的资源,注重人才培养,且凭借优秀人才培养计划斩获“CSTD第八届企业学习设计大赛”金奖。

深耕数字信贷科技领域多年,大数信科坚持在组织与人才建设方面坚定投入,搭建起中高层领导力发展、中基层菁英经理人提升、新经理人管理转身、高潜人才培养、专业人才发展及生态链管理赋能等多维立体的人才培养体系,并建立了双通道职业发展路径与人才内部流动等机制,激发人才潜能,着力为专家型人才和绩优人才拓宽职业发展空间。

在搭建人才发展平台的同时,大数信科还建立了多层员工荣誉与激励体系,让人才能够即时获得成就感,不仅有效推动了员工积极创新、敢于担当的公司文化落地,同时也丰富了员工的生活内涵与精神追求。通过多样的线上线下学习通道与社团等活动,大数信科为员工提供了多样化的学习和发展机会,有效激发了员工的潜能,提高了他们的综合素质和专业能力。

为了持续推进企业人才队伍的搭建与完善,实现企业与员工的共赢,大数信科推出了“Σ计划”,旨在通过提升组织效率、积累组织经验、打造骨干专家和培养梯队人才等多方面的价值,进而支撑组织能力建设。该计划体现了大数信科对人才培养和人才队伍建设的重视,并帮助企业实现了创新发展和保持技术领先性。

在大数信科看来,激活人力资本价值、打造学习型组织、实现组织与员工的共赢是其组织人才战略的核心。此次获得“CSTD第八届企业学习设计大赛”金奖,彰显了大数信科在人才发展理念与人才培养实践上的领先地位。大数信科将继续坚定投入于人才培养和人才队伍建设,通过“Σ计划”等举措进一步激发员工的潜能,提高他们的综合素质和专业能力,推动企业持续创新发展。

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