近年来，山阳煤矿公司坚持人才强企战略，把推进青年成长成才作为高质量发展的有力抓手，健全人才培养机制，努力打造一支综合素质高、业务技能强的职工队伍，为矿井各项工作顺利开展奠定人才基础。

增强参与感 归属感

该公司持续强化青年思想政治引领，将“三会一课”、主题党日与主题团日有机结合，借助“青年大学习”平台，增强学习有效性，青年职工学习热情高涨，参与率不断提高。聚焦安全、生产两大课题，让青年技术人员作为主讲人登台展示所学所感，进一步引导青年职工以真才实学服务矿井。同时，积极开展技术比武、技能竞赛等实操演练，取长补短、切磋技艺，逐步提升青年职工实践能力和水平。

赋予时间 给予空间

“我到队上已经一年了，对安全知识、技术操作已经有了系统了解，公司经常组织我们参加各类技术、理论培训。”该公司综采二队技术员杨峻浩说到。

该公司制定完善新入职员工培训考察制度，并结合岗位需求，根据新入职员工专业与技能特长，按照人岗相适、人尽其才原则，安排业务好、水平高的师傅与他们签订一对一师徒合同，并综合考评新职工岗位职责、操作规范等。除此之外，结合他们所学专业和水平，有针对性地制定培养计划，做到培养目标明确、措施具体、成效明显，为矿井培育一批政治上靠得住、专业上有水平、工作中有本事的年轻优秀后备人才。

是家园 也是乐园

“我们每天下井的衣服都是干爽舒适的，食堂的饭菜丰富又便宜，晚上下班还能去健身房，职工公寓有空调、洗衣机等，家用电器应有尽有……”该公司掘进一队新入职大学生孙毛宁与同学闲聊时说到。

为增强青年职工幸福感、归属感，该公司充分考虑职工工作生活等方面所需所求，实施了一项项民心工程、完成了一件件民生大事，让大家共享企业改革发展成果。不仅如此，每逢节假日，还会组织职工看电影、吃团圆饭，为大家发放节日福利，让青年职工感受到家的温暖；举办青年读书分享交流会、集体观影等活动，帮助青年职工拓宽交友渠道、提供展示和交流的平台，持续增强青年职工的归属感、获得感和幸福感。（周雨鑫）