为了引导新入职大学生全方面发展，快速适应工作岗位，打造学习型项目部，12月中旬，由中国十七冶承建的花山片区项目部积极开展“实践与理论两手抓”学习活动，进一步发挥导师带徒制度优势，为每位新入职大学生配备导师，助力新职工们快速适应工作岗位。

 在日常工作实践中，新入职大学生与导师通过工作间的相互配合进行深入交流，分享各自在工作中遇到的问题和心得体会。导师不仅解答了徒弟的疑惑，还给他们传授自己工作以来积累的经验和技巧。导师们通过案例分析和小组活动等方式不断加深新职工对项目管理的理解和应用，帮助新职工提升思维水平和解决问题的能力。每天的工作任务完成后，导师们利用空余时间给新职工安排理论知识学习任务，夯实专业知识储备，提升自己的专业技能和综合素养，进而引导新职工学会自我总结工作中的经验与收获，反思错误与不足。

接下来，项目部将继续秉持打造学习型团队的理念，组织形式多样的学习活动，持续引导新入职大学生全方位发展，促进个人成长和团队协作能力的提升，为项目建设做出更大贡献。

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