让服务者更有尊严!杭州链家招募计划,多重保障助力经纪人职业成长

来源:看点时报 2023-12-29 10:07:28
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2001年创立至今,链家不断打破行业潜规则,用创新变革的姿态推动行业进步,改善消费者体验,逐渐成为领跑者,也让经纪人成为具有竞争力的职业选择。

以有尊严的服务者为目标,链家一直都把经纪人作为企业的核心资产,高度重视人才培养和梯队建设。近日,杭州链家发布资深经纪人招募计划,诚邀更多有志之士加入链家大家庭,通过多元发展通道、多重激励体系、高额保障福利,为每一个努力付出的经纪人提供平等的机会。

为什么选择杭州链家?

二十万亿级行业提供发展机遇,国民品牌做强大背书。链家自2001年成立至今已有21年发展历程,是中国领先的房地产服务企业;2012年正式进入杭城。杭州链家发展11年来,同其他优先房企一样,经历过多次房产周期变化,2022年逆风飞扬,实现全年经营正增长,取得了一定的市场认可和消费者认可。而链家一直以来秉承的优秀文化价值观,也塑造出了行业公认的链家铁军。

高度的社区认同感,建立起经纪人与居民的积极交互针对交易痛点,杭州链家推出安心服务承诺,截止2023年4月底,累计赔付27243400元,在提升专业度的同时,也得到了客户的认可和信任。针对接待、带看、门店形象等核心业务场景有对应的标准化N必做,更加凸显品牌的标签感和一致性,大大提升了作业效率。在社区服务上,链家实现目标楼盘百分百覆盖,并推行便民服务,让每家门店与社区有温度地链接。

在链家能获得怎样的发展?

合作文化及业务分边机制,助力顺利度过资源匮乏期链家提倡合作共赢,实施房客源等10个角色分业绩制度严格,严格禁止恶意内部竞争。此外,链家一直坚持科学化管理,并打造以房为核心运营体系,通过市占管理、责任盘管理、聚焦管理等体系运营不断精耕社区,建立专家优势。同时与平台流量分配契合,让你在成长期也能得到相应回报。

极具竞争力的薪酬体系与多重激励体系,形成良好收入增长曲线。杭州链家为优秀员工设置多种荣誉与激励体系,公司级价值观榜样、业务头部标杆分享场、月度群英会、精英社、MVP等。只要你优秀,精神激励与物质激励都能得到。

公正透明的晋升制度确保每个优秀者能够脱颖而出。企业为所有伙伴提供三条职业发展通道,第一是专业型职业顾问,即A0-A10根据业绩产出制定的多个高提佣级别,等级越高,提供越高!建立长期精耕社区的专属经纪人;第二是管理型:店经理、商圈经理、运营总监、大部总经理、城市总经理等高阶管理岗位,通过业务、价值观、360评价等多维度考评,保证了公平的晋升渠道;第三是职能型:通过自身后台专业技能支持前台提效。

在链家工作是什么样的感受?

师徒制带教体系与专业化职业培训,快速打造更具认知的顾问型经纪人。链家提倡团队作战,注重员工培训和能力增长,通过分边体制让每个人的努力都得到认可,实现共赢。资深经纪人入职后,将接受到全面的培训带教,师徒制带教、入职融入训、铸将计划帮助更好更快地适应新环境。

温馨有助的福利体系,陪伴呵护你和你的家庭。在基础保障的前提下,链家还为员工提供格林互助,一人加入,保障全家,杭州链家参与率48.56%%,累计保障过79人,保障金额152万元。链家还对经纪人建立了《幸福承诺》,不强制加班,以帮助经纪人适应相对强度较高的工作,并获得更加丰厚的回报。

在理想的办公环境,与优秀者一起并肩同行。早在2018年链家就开始实施全日制统招本科人才战略,从门槛开始把控从业人员品质。据统计,杭州链家新入职员工统招本科率已超过90%,在职从业人员的本科率也突破了60%。此外,3年以上的老员工占比40%,商圈经理平均岗龄3.4年,员工队伍稳定性较高。

未来,链家将继续深耕一、二线城市,为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务,引领中国房产服务行业的发展方向,推动行业的变革和进步。

诚挚欢迎所有热爱房地产事业,敢于挑战高薪、突破自我的小伙伴们加入我们,一起创造无限可能!

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