现下,人工智能的迅猛发展导致了职场环境的快速变化,这也对领导力提出了新的要求。盖洛普发现,全球超过一半的员工正在面临职业倦怠、日常负面情绪等影响,传统领导模式在当前的职场环境和员工愿景变化的大背景下显然不再适用,世界各地的领导者们都面临着前所未有的挑战——应该如何适应这一变化?

传统领导模式通常是以严格的层级结构和自上而下的管理为特征,随着人工智能的迅猛发展和工作环境的快速变化,传统领导模式已经暴露出了极大的局限性。相较之下,员工们更希望领导者能够具备灵活性、情感智慧与协作精神。现阶段更聪明的领导方式显然应当更加重视团队成员的参与和创新思维,鼓励领导者与团队成员建立平等、互信的关系,员工急切的需求也意味着我们的领导者必须快速适应新的管理方式。

基层和一线经理是每天激励团队的关键人物,一个好的领导者对于团队的积极作用比以往任何时候都要大,不少人力资源高管正在重新设计组织工作方式,以适应技能灵活运用的需求。领导者在这种转变中发挥关键作用,不仅要推动团队的技能提升,还要保持团队的参与度和士气。同理,如果不能很好的管理自己的团队,可能也会造成更严重的负面影响,比如会导致员工整体士气下降,人员流失增加。根据盖洛普的数据,仅在2022年,闲散员工就使得全球损失了8.8万亿美元的生产力,优秀的领导力比以往任何时候都更为重要。

Udemy优领思平台准确把握了当代领导力的变化趋势,与美国经济咨商局共同开展了开创性研究,确定了了“4个C”方案,并针对性地推出了“现代领导力课程”。这些课程内容旨在应对当前复杂多变的工作环境,重点强调了诸如保持联系、提供指导、创造包容性文化、通过技术进行协作等关键技能。课程内容响应了市场对于现代领导技能的迫切需求,同时也创造了一个专业、高效、活跃的学习氛围。在 Udemy优领思平台上类似领导力主题的学习人数激增,进一步证明了人们对“4 个 C”方针的关注:团队建设课程年同比增长 150%,同理心课程年同比增长 136%,应变能力课程年同比增长 101%。目前全球已经有超过6400万人在Udemy优领思平台上学习新技能,并且有越来越多的专业人士和组织正在加入培训,以便适应不断变化的商业环境、增强领导者能力,并最大程度的激活团队潜力。

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