近日，2024年超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会在北京顺利举办。本次大会由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办、北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）作为首席战略合作、太和智库作为学术指导单位共同落地。本次大会特邀重量级企业领袖、专家学者一同分析当今AI科技、世界经济带来的变化下，如何通过组织变革为企业带来更高更新的价值。

人力资源部门是组织关键的推动者和守护者

在科技的大潮中，每一个人都是一个独特的灵魂，而组织则是这些灵魂的汇聚之地，组织领导者的思考与洞见，蕴藏着人才发展的奥秘。北京大学光华管理学院实践教授、HRA名誉会长谢克海 ，康希诺生物联合创始人、董事长兼CEO宇学峰，到家集团创始人、CEO陈小华，高途创始人、董事长兼CEO、高途佳品CEO陈向东，贝克休斯副总裁、中国区总裁曹阳，轻舟智航联合创始人、CEO于骞，思科大中华区CEO、思科全球副总裁黄志明，泰尔茂(中国)投资有限公司董事长兼总经理丸田正行等多位企业CEO通过视频的方式，强调了人才能力模型、组织整合、企业文化建设等方面的重要性。

人力资源涉及到企业的核心战略和长远发展，人力资源部门需不断创新，关注员工成长，助力企业应对外部挑战，确保技术与管理创新的落地。在企业的变革与持续发展中，人力资源部门是关键的推动者和守护者，以人为本，为人才的吸引、培育和创新提供全方位的支持，确保企业在变革中稳步前行。

HR要紧密搭配CEO，并积极拥抱新技术

百川智能创始人兼CEO、原搜狗公司CEO王小川发表了“CEO视角下的HR”的主题演讲，强调了HR在企业管理中的核心地位，并探讨了AI与HR之间的关系。

王小川表示，对于公司内部而言，CHO或者HRVP会扮演更灵魂般的角色，跟CEO搭配更紧密。人力资源一方面要根据企业战略目标不断为企业补充所需要的人才，另一方面要持续激发组织活力，增强员工与员工、企业与员工之间的粘性。此外，HR也需要具备能把公司业务需求转化为人招聘、人的目标考核需求，从而更贴合CEO工作。

关于AI和HR之间的关系，王小川强调，拥抱AI并学会与机器沟通是未来的必备技能，HR需要成为企业内拥抱AI技术的推动者，将AI视为新的生产资料和新型人。在未来的发展中，HR需要成为企业的第二发动机，为企业的可持续发展贡献力量。

“一带一路”倡议推动中国经济增长新趋势

聚焦全球经济增长幅度渐缓的大背景，本届超A大会还特别邀请中国人民大学全球治理与发展研究院高级研究员、太和智库高级研究员、国务院发展研究中心世界发展研究所原常务副所长丁一凡教授以“全球经济进入低迷期的中国增长方案”为主题进行了深入的分析与探讨。

在丁教授看来，世界经济增长进入低迷期与逆全球化趋势及三重周期性低潮相关。一是高债务遏制了新的投资与增长；二是信息与通信技术发展红利已到顶点，新技术仍无法找到新的应用爆发点；三是全球主要经济体的货币政策进入收缩期。

丁教授表示，逆全球化趋势与美欧等西方国家改变了发展思路有关，泛“安全”关切超过了对市场效率的关注。中国的发展模式遇到新挑战，无法长期依靠出口增长来拉动经济增长。然而，中国推动“一带一路”倡议下了一步先手棋，全球南方的崛起与南南合作成为世界经济发展中新的趋势。

加快人力资源数智化创新，引领企业高质量发展

新技术、新形势加速了人力资源的数智化趋势，在本届超A大会中，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人社部原党组副书记、常务副部长杨志明发表主题演讲“加快数智赋能人力资源的创新”。 他表示，高质量发展是中国式现代化的底色，需要数智赋能人力资源创新的支撑。

杨志明提出了目前数智赋能人力资源呈现出三个趋势性变化：技术技能人才需求由数量型向质量型转变、劳动力供给从“无限供给”向“有限供给”转变、现代服务新业态兴起。数智赋能人力资源服务需要有勇气创新观念，改变思维方式。不仅要注重技术创新，更要注重对高技能人才的资本投入，要充分释放新职业的劳动魅力，以“智”变带动“质”变，要坚持“多劳多得”与“技高多得”并重，以工匠文化为底气培养高技术高技能人才。

加快数智赋能人力资源的创新需要在五个方面，即：加快数字经济活力的技术创新；加快数智赋能的技术创新；加快产业融通和智慧场景的应用创新；加快数字经济的人才创新；加快数据要素聚集的环境创新。

歌声传递HR价值，致敬每一位从业者

特别值得一提的是，为了致敬每一位不断耕耘、无私奉献的人力资源从业者，在本届超A大会上，老、中、青三代的人力资源精英还共同唱响了《和你一样》与《HR阵线联盟》两首歌曲。

他们用歌声传递出HR的价值：关注每一个员工的成长，共同分享每一次成功的喜悦；倾力激发每一位员工的潜力，为他们的未来发展铺设道路；无论遇到什么样的困难与阻碍，始终传递正能量，鼓舞团队勇往直前；创造理想的工作环境，让每一位员工都能绽放光彩。正是这份价值，让企业更加充满活力与希望。

随着社会、科技的发展，企业对HR提出了更高的期待，不同阶段企业的HR角色也要随之而发生改变，2024年超A大会给HR明确了新的价值重点，将会帮助企业引领和驱动业务发展与创新变革，助力企业整体价值提升。

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