在当前全球化的环境下，企业将业务扩展至海外已成为保持竞争力的关键。然而，有效管理全球员工队伍面临着一系列挑战，尤其是在合规性和法律要求方面。这使得名义雇主服务发挥着关键作用，帮助企业解决这一难题。

名义雇主EOR作为您员工的合法雇主的第三方服务提供商，承担与雇佣相关的所有责任和义务，包括人力资源管理、行政管理、薪资服务、员工福利管理以及遵守当地就业法律和法规。

通过与EOR服务商合作，公司可以将业务扩展到新的国家，而无需独立设立法人实体或应对复杂的劳动法律。这可以实现更快、更具成本效益的国际扩张。

无论您是通过独立承包商、兼职员工还是全职员工进行扩张，EOR都可以帮助您完成这一转变，而无需承担所有法律责任的麻烦。

- Knit People

- Papaya Global

- Remote

- Deel

- Globalization-Partners (G-P)

- Atlas

- Oyster HR

- Velocity Global

- Multiplier

这些品牌在行业中享有较高的声誉，提供多样化的解决方案，帮助企业扩展业务并降低风险。以下内容梳理了每个品牌的功能、优缺点以及定价，具体如下：

万领钧 Knit People

访问官网：https://www.knitpeople.com/product/employer-of-record-services?platform=wm

万领钧Knit People作为专注全球薪酬和人力资源的一体化平台，该平台以其卓越的薪资服务脱颖而出，不仅提供一流的工资处理服务还提供全面的人力资源管理方案。

主要特征

全面的HR人力资源管理软件。一个平台即可管理人力资源和工资支付流程。用户友好型交互界面使操作更加简便，节省了时间和精力。

强大的自研系统和后端技术团队提供灵活且可扩展的技术支持。无论客户需要雇佣一名员工还是整个团队，都可以根据客户需求定制流程和提供相应的支持。

专注于合规管理和合规雇佣，软件可轻松跟踪和管理员工合同、税务和社会保险等事项，确保流程符合当地法规要求，从而规避潜在的罚款和法律诉讼风险。

与大多数名义雇主EOR提供商外包工资单不同，万领钧Knit People的薪酬专家提供本地工资单，保证了薪资和福利的准确性和及时性。

提供全球薪资处理和多国货币支付功能，以当地货币向员工支付工资，并为全球团队成员提供有竞争力的福利选择。

优点和缺点

优点

覆盖100+国家和地区，具备雇佣全球人才的能力，尤其在美国、加拿大、中国香港、英国、新加坡、菲律宾、越南、马来西亚、泰国和荷兰等国家。

提供一对一专属服务，万领钧Knit People的专业团队熟悉当地法规和文化，确保企业在全球范围内合规运营。

能够无限次运行工资单，而无需额外费用，这使其成为为数不多提供此功能的提供商之一。

缺点

设立实体的国家和地区有限，目前正在扩大全球覆盖范围。

缺乏移动应用程序，员工不能通过移动设备自助访问员工门户。

专家解析

万领钧Knit People提供一站式人力资源与全球薪酬解决方案，专注于简化跨境业务管理，帮助客户取得成功。与其他名义雇主EOR服务商相比，与万领钧Knit People合作的企业可以获得人力资源和薪酬服务方面的双重支持，以应对全球员工和薪酬管理方面的挑战。

EOR定价：每月处理工资总额的8%起，与员工数量和员工工资挂钩，对比固定月费更具有灵活性。

全球覆盖：覆盖主流国家，并持续不断扩张，能够满足企业全球拓展的需求。

合规保证：经验丰富的专家团队对主流国家法律法规专业知识了解的很全面，能够帮助企业规避法律风险。

客户支持：快速响应全球咨询，通过电话和电子邮件提供一对一实时沟通。

合作客户：成立于2015年，至今已与1,500多家全球客户合作，服务10,000多位雇员，每年处理薪资超过36亿人民币。

Papaya Global

访问官网：https://www.papayaglobal.com/employer-of-record/

Papaya Global为企业拓展全球业务时提供端到端的全球劳动力管理解决方案，能够解决不同国家和地区雇佣员工的复杂问题。

主要特征

一个综合性平台可以解决国际薪资支付、合规管理、健康保险福利等需求。

与HRIS、费用管理、考勤、ERP和财务软件集成，实现无缝的数据传输，简化人力资源和财务流程。

拥有专属客户支持团队，提供有关雇佣海外员工和工资支付的咨询服务。

优点和缺点

优点

全球覆盖160+国家和地区，轻松雇佣和管理全球劳动力。

可定制的综合平台，根据客户需求进行配置。

欧盟、加拿大和亚太地区的客户服务经理非常高效，随时提供帮助。

可以在72小时或更短的时间内向160多个国家/地区付款。

拥有本地专家组成的专有联盟，遵循合规要求，规避业务风险。

缺点

与其他EOR服务相比，定价更高，需要押金（可退还）。

该平台与当地合作伙伴建立关系，从而帮助客户处理当地的雇佣事宜。

对设置员工、入职、周期管理和报税收取额外费用。

BI分析报告和全球移民、工作签证服务需要额外付费。

专家解析

Papaya Global价格高昂，对于预算成本有限的公司来说，不是最具成本效益的解决方案。

EOR定价：每位员工每月650美元起，高于其他EOR服务商的定价。

全球覆盖：160多个国家/地区，可帮助企业建立和拓展全球业务。

合规保证：与每个国家/地区的法律合规专家组成联盟，确保企业在全球范围内遵守当地的法律法规。

客户支持：客户服务反应灵敏，以灵活和快速的方式满足客户需求。

合作客户：成立于2016年，至今已与1,000多家全球客户合作，累计处理薪资超21.2亿人民币。

Remote

访问官网：https://remote.com/global-hr/employer-of-record

顾名思义，Remote是为拥有远程员工的公司提供人力资源相关服务的服务商，该平台可以轻松合规地雇用国际员工和支付工资，并确保雇员能够享受当地福利和就业权利。

主要特征

统一的数字化平台方便企业管理整个国际团队，从而节省您的时间和资源，以进一步扩展您的企业。

为其覆盖的国家/地区提供全面的知识产权保护，保护企业的知识产权不受侵犯。

提供有吸引力的福利待遇，包括健康保险和股票期权，帮助企业吸引和留住优秀的人才，提升员工满意度。

优点和缺点

优点

支持全球雇佣，为超过193个国家/地区的远程员工提供轻松的入职和离职服务。

支持100多种货币的工资单，无需额外的兑换费用，避免了汇率转换的复杂性。

拥有竞争力的价格，无隐藏费用，使客户清楚所支付的费用和所获得的价值。

全面的知识产权保护，为企业提供了安全感和信心，使他们能够专注于业务发展和创新。

Remote推出了“Remote Talent”，帮助企业发布职位空缺广告。这意味着Remote可以在整个招聘生命周期（从发布招聘广告到办理入职）为企业提供支持。

缺点

客户支持团队目前仅限于发送电子邮件和和应用内实时聊天，不支持电话沟通。

对于预算有限的公司来说，服务费用可能超出他们的财务能力 。

专家解析

如果您正在运营一个远程团队，Remote是雇佣和管理远程员工的绝佳选择。但Remote的EOR服务并不是最经济实惠的，如只雇用一到两名员工，每位远程员工的价格可能会很昂贵。这需要企业在预算和服务之间做出权衡，或者寻找更适合其预算的替代解决方案。

EOR定价：每位员工每月599美元起，明确每月支付的费用，不会出现账单意外。

全球覆盖：为超过193个国家/地区提供支持，范围广泛，且可以快速进入新的国家和地区。

合规保证：为全球薪资、福利、税收等提供安全且合规保障。

客户支持：客服团队提供24/5的服务，但仅支持发送电子邮件和应用内实时聊天。

品牌背景：成立于2019年，是相对较新的公司，但发展速度很快，现已成为面向全球企业的人力资源平台，截至2022年4月估值达30亿美元。

Deel

访问官网：https://www.deel.com/hire-employees

Deel是市场上规模最大的EOR服务商之一，该平台为出海企业管理全球团队提供了全面的功能，包括自动化人力资源，薪资和福利管理等服务。

主要特征

最早开展全球薪酬和合规管理业务的先行者，为客户提供全面的解决方案。

自动化HR工具，轻松批准员工休假请求、跟踪工作时间并监控出勤情况。

自动化发票管理程序及时批准，并准确支付报销费用和奖金。自动化薪资系统提供本地工资单管理，确保员工的薪资按时准确发放。

优点和缺点

优点

在150个国家/地区设立法人实体，满足雇佣全球人才的需求。

集成主要会计软件和人力资源平台，如Xero、Intuit Quickbooks和BambooHR。近期宣布与Wise支付平台建立合作伙伴关系。

提供量身定制的福利方案和知识产权保护，以确保员工福利和公司知识资产的安全。

与全球约200名法律专家合作，为公司提供法律咨询和支持。

具备完成移民文书工作的能力，使公司能够为员工提供担保。

缺点

某些附加功能需要额外费用。

更改雇佣合同或服务协议比较困难，如现有合同在变更日期之前无法修改工资。

目前仅支持英语发票，这可能会给需要多语言发票功能的组织带来限制。

移民支持非常有限，提供的签证申请服务价格高。

有时客户支持反应并不灵敏。

专家解析

Deel以其丰富的行业经验和全面的自动化平台而成为寻求扩大全球人才团队的首选，但该平台缺乏一定的灵活性，其表现为无法定制功能和流程来满足企业具体的要求，如工资单或报告等，这使得提取特定数据非常耗时。

EOR定价：每位员工每月599美元起，这可能超出小型企业紧张的预算。

全球覆盖：支持在150个国家/地区快速雇佣员工。

合规保证：提供与本地法律专家沟通交流的机会，确保在不同国家/地区的运营符合当地法律法规。

客户支持：支持24/7客户服务和实时聊天。

合作客户：成立于2014年，至今已与超过20,000家公司合作，其中包括中小型企业和上市公司。2023年初步估值约为120亿美元。

Globalization-Partners（G-P）

访问官网：https://www.globalization-partners.com/expand-globally/hire-globally-eor/

Globalization Partners提供一整套可定制的全球雇佣产品，称为G-P Meridian Suite，专为希望管理全球团队的企业而设计，允许公司在全球范围内招聘和管理人才。

主要特征

基于可定制的SaaS软件，提供全球雇佣产品套件，用于快速寻找、合规聘用和管理顶尖人才。

支持连接到企业现有的HCM系统，集成多种会计软件和人力资源平台，而无需更换系统。

拥有资深的技术团队、法律专家、人力资源团队提供全球指导，实现无缝跨境发展。

优点和缺点

优点

服务遍及180多个国家和地区，使企业能够轻松地在全球范围内招聘和管理团队成员。

拥有全球无缝连接的端到端技术平台，开放API，可集成其他人力资源软件，如UKG、Greenhouse、Hibob和ADP。

重视合规性，提供当地法律、人力资源和税务专家的支持。

提供高级分析和报告，包括定制报告和全球人才分布图。

缺点

缺乏透明的定价，在不直接询问的情况下很难衡量成本效益。

客户支持回复有时不一致，工作流程响应未能达到承诺的效果。

每月都可能会出现付款延迟的情况。

背景调查、签证支持、股权管理、并购转型等功能仅作为附加选项提供。

专家解析

Globalization Partners凭借多功能的技术平台与遍布全球的内部专家团队，使其成为寻求高效雇佣全球团队的企业的首选。但对于预算有限的企业来说，G-P不提供仅处理薪资的解决方案，这意味着您必须支付完整的EOR费用。

EOR定价：官网未透露具体定价细节，点击“征求报价”可进一步获取。

全球覆盖：覆盖180多个国家/地区，无需设立任何实体，直接开展业务。

合规保证：内部法律、人力资源和税务专家确保合规雇佣员工，并符合当地劳动法的要求。

客户支持：通过GIA虚拟助手提供24/7支持。升级Prime高级服务后，可提供专属客户服务经理。

合作客户：成立于2012年，至今已与超过500家公司合作，2022年估值达到42亿美元。

阿特拉思 Atlas

访问官网：https://www.atlashxm.com/

Atlas是首家100%直接名义雇主EOR服务商，在全球160多个国家和地区设立并直接管理实体公司，该平台提供灵活的跨国雇佣解决方案，助力企业敏捷出海。

主要特征

设立并直接经营160多个国家/地区的本地的实体公司，提供本地化的专业知识。

基于在各国开展业务的多年经验而建立的技术平台，可提供行业领先的客户体验。

支持手机或平板电脑等设备随时访问移动应用程序。

优点和缺点

优点

覆盖全球160多个国家，敏捷入市，无需自行设立当地实体或引入第三方供应商参与。

提供端到端的HXM解决方案，从签证服务（如需）、员工入职、福利管理到薪酬支付和税务合规。

承诺没有第三方参与，提供当地的人力资源、法律和合规团队全天候支持服务。

为企业推行全球人力资源战略时可节省高达87.5%的费用。

以更低的成本和更高质量的管控将进入目标市场的速度提高82%。

缺点

目前，Atlas不为非名义雇主EOR客户提供全球薪资的全球管理服务。

虽然提供API访问，但预构建的集成模块有限。

沟通方面有待改善，这导致在处理发票时会出现一些问题。

专家解析

Atlas是全球领先的直接名义雇主EOR服务商。公司只需和这一合作伙伴打交道即可，无需等待多个第三方服务商的响应，非常适合寻求直接的合作伙伴来管理多样化的全球员工企业。尽管如此，但Atlas无法通过单一联系人为企业提供全部国家/地区所需的答案，Atlas总是在对话中添加不同国家/地区的新人以处理当地问题。

EOR定价：官网未透露具体定价细节，点击“免费获取方案”可进一步获取。

全球覆盖：在160多个国家/地区直接提供全面的EOR相关服务。

合规保证：全球人力资源、法律和合规团队提供劳动法、就业合同、劳动关系、员工权益保护等方面的法律合规指导。

客户支持：提供24/7专业服务和90+多种语言支持。

合作客户：成立于2015年，至今已与超过1,000家公司合作。

Oyster HR

访问官网：https://www.oysterhr.com/how-it-works/employer-of-record

Oyster HR对于非营利组织和雇用难民人才的企业提供免费或特别折扣，雇佣承包商服务可免费使用30天，该平台使公司能够在世界各地无缝地招聘人才、管理入职和支付薪水，并确保流程符合当地法律法规。

主要特征

在统一的在线平台上协同工作，员工可以签署合同协议、请求休假、提交报销以及查看工资单。

部署当地专业的法律团队，以确保满足当地合规雇佣要求。

为各种规模的公司提供支持，无论是雇用1名还是100名员工，新人才还是迁移过来的团队。

优点和缺点

优点

覆盖全球180多个国家/地区，合规雇用员工和支付工资。

Oyster HR是为数不多的对非营利组织和雇用难民的企业提供特别折扣的平台。

针对不同类型的合同类型（全职、兼职等），提供可定制的付款选项，并支持以140多种货币支付工资。

直接与当地的保险提供商合作，为团队成员提供本地化福利包，并提供有竞争力的薪资、股权和福利。

在移民专家的协助下，帮助处理工作签证事宜。

缺点

集成功能有限，可能不兼容部分人力资源软件。

目前支持人员需要手动上传更新的税务文件。

发票内容不够清晰，余额发票中没有提供详细说明。

请求变更合同员工，需花费几周时间才能解决。

专家解析

如果您是非营利组织或正在雇用难民人才的企业，Oyster HR是您绝佳的选择。其优惠的价格和折扣，本地化的团队服务和自动生成合规雇佣协议，帮助企业更快地完成雇佣人才的需求。尽管Oyster HR不收取任何安装费或取消费，但需要可退还的保证金才能启动合作。

EOR定价：每位员工每月499美元起，是全包价格，无需为设置员工入职、离职和外部集成服务而额外付费。

全球覆盖：支持在180多个国家/地区合规雇用员工，而无需自行设立当地实体。

合规保证：自动创建合规的雇佣协议，由专业的法律团队审查，修改完善后提交给客户批准。

客户支持：提供24/7电子邮件支持和线上即时聊天，目前暂不支持即时的电话沟通。

合作客户：成立于2019年，至今已与超过1,500家公司合作，受到5,000多名雇员的喜爱。

Velocity Global

访问官网：https://velocityglobal.com/employer-of-record/

Velocity Global为企业提供重新安置人才的支持，为移民、商务旅行者和外籍人士提供全面的专家指导和移民文书工作，对于拥有跨国员工队伍的公司来说，该平台在多个国家/地区提供管理全球人才和支付薪资等服务。

主要特征

自研系统与HRIS和ATS员工管理系统集成，无缝连接，消除员工管理错误，轻松管理全球员工队伍。

全球移民专家随时提供法律咨询服务，协助处理工作签证和工作许可证等复杂步骤。

为全球员工提供准确的工资计算和支付服务，并确保符合当地税务法规和劳动法规。

优点和缺点

优点

轻松雇佣和管理超过185个国家/地区的海外员工。

与世界各地的法律和人力资源专家远程合作。

全面的人力资源支持，包括全球薪资、福利、入职、股权和合规管理。

为公司和外籍员工提供移民规定和工作签证相关咨询。

缺点

流程是手动的，从请求加入到批准，一切都通过电子邮件进行。

关于客户支持响应能力的评价褒贬不一，每次出现问题，都需要几天到几周的时间才能得到答案。

定价缺乏透明度，客户很难将不同供应商的定价进行比较，从而难以做出明智的购买决策。

专家解析

对于需要满足全球流动战略的公司来说，Velocity Global平台涵盖了全球员工移民和签证合规等各个方面支持，使国界不再是雇佣海外员工和组建全球团队的阻碍。但需要注意的是，客户反馈该平台自动化水平较低，除了向客户经理发送电子邮件之外，没有其他方法可以跟踪流程的进度，这使得该流程非常耗时。

EOR定价：官网未透露具体定价细节，点击“咨询专家”可进一步获取。

全球覆盖：为超过185个国家/地区提供合规雇佣、支付工资和管理员工的支持。

合规保证：提供本地合规专家支持，确保遵守当地劳动法和工作签证要求。

客户支持：虽然官网显示提供电子邮件、线上即时聊天和电话支持，但客户反馈有所不同。

合作客户：成立于2014年，获得超过1,000家公司的信任。

Multiplier

访问官网：https://www.usemultiplier.com/product/eor

Multiplier名义雇主EOR服务商提供可靠的合规解决方案，减少因不合规的雇佣行为而导致的风险和处罚，帮助企业建立值得信赖的雇主声誉，积极应对法律合规的复杂局面。

主要特征

员工自助平台可处理全球员工的法律合同、费用报销、津贴奖金、工资发放、税务管理、休假管理和当地保险单。

提供符合当地要求的合同、福利和保险管理，确保遵守特定国家/地区的劳动法和税法，确保100%合规。

以当地货币支付全球员工的工资，每月在一张发票中处理多份工资。

优点和缺点

优点

覆盖150多个亚太地区、欧洲和美洲国家/地区，支持全球雇佣。

以合规为中心，配备当地的法律和税务专家，遵守不断变化的劳动法和特定国家的税收政策。

涵盖120多种货币支付，管理全球团队的员工税收、津贴、奖金、社会缴款和法定扣除额。

支持签订多语言合同，确保在跨语言和跨文化环境中有效交流与沟通。

为全球员工提供具有当地竞争力的福利和保险。

缺点

工资可能延迟支付，工资单有时会晚于工资发放。

有限的HCM集成，这可能导致人力资源数据无法无缝共享和同步。

部分客户支持人员响应速度慢，入职流程完成时间超过客户预期。

专家解析

Multiplier其专业的合规支持使其成为合规雇佣全球劳动力的可靠选择。但有客户反馈，Multiplier的入职过程非常糟糕，平台不断向客户潜在的员工发送错误版本的合同，这会导致入职延误和员工的不信任。

EOR定价：每位员工每月400美元起，若为员工选择保险套餐，需支付额外费用。

全球覆盖：支持在150多个国家和地区，管理全球团队的工资、福利、税收、社会保险、公积金和额外保险。

合规保证：专业的法律和税务专家负责合规合同和福利管理。

客户支持：提供24/5的全天候本地化支持。

合作客户：成立于2020年，虽然成立时间较短，但至今已与超过1,500家公司合作。

对于中国出海企业，如何选择合适的名义雇主EOR服务商？

中国企业出海涉及到跨国运营和国际扩展，在选择名义雇主EOR服务商时，以下几个方面可以作为判断标准：

覆盖范围：确保EOR服务商具有广泛的全球覆盖能力，能够有效管理跨国雇佣和出海业务，特别是在目标市场或目标国家具备丰富的经验。

合规能力：合规能力非常重要，EOR服务商应具备劳动法律和就业合规性、税务合规性、社会保险和福利管理、数据保护和隐私合规性以及合规审计和报告的能力，帮助企业在出海过程中遵守当地法规，并降低合规风险。

技术支持：拥有现代化的技术平台，以简化雇佣和管理流程，提高效率。定期更新和升级系统，并收集客户的反馈和需求，跟进开发团队，改进产品或服务，以满足用户的需求。

客户支持：专业的客户支持团队能够与客户进行即时互动，如电话、电子邮件、在线聊天等，并提供准确、及时的解决方案。

客户口碑：通过参考其他客户的反馈和评价，了解服务商的口碑和信誉。

公司除了比较的名义雇主服务商的定价、费用结构和服务内容以外，还需考虑选择适合的名义雇主服务商来弥补自身在全球拓展方面的短板。通过与这些服务商合作，公司可以充分利用他们的优势，获得定制化的支持和服务，从而确保公司业务在国际市场上持续成长和繁荣。

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