为政之要，莫先于用人。党鲜明提出“人才是第一资源”的理念，明确了人才在国家发展中的定位。人才是选出来的，更是管出来的，要激发“人才活水”竞相涌流，离不开对人才建设的规律性认识，更离不开合理有效的制度管理。

创新人才引进机制，构筑人才发展高地。随着经济社会的高速发展，人才流动日益频繁，各国、各地之间的人才竞争愈发激烈。面对这一形势，必须创新人才引进机制，吸引更多的优秀人才为我所用。要进一步扩大对用人主体的授权范围，充分激发其在人才引进中的能动作用。为了提高人才引进的效率和效果，积极支持地方、部门和用人单位自主设立引才项目。针对那些急需且紧缺的特殊人才，开辟专门的“绿色通道”，以简化引进流程，确保他们能够迅速融入并发挥其价值。

优化人才评价机制，充分释放人才潜能。要摒弃传统的以学历、资历为主的评价标准，将能力和贡献作为评价的核心。对于高层次人才，应更加注重其在科研创新、成果转化等方面的实际贡献。要细分重点领域，并采取个性化的衡量标准。针对不同职业、岗位和层次的人才深入研究其特点并制定针对性的政策。对于各个专业领域，我们需要分行业、分领域建立动态的“高层次人才库”，以便更好地跟踪和管理优秀人才。这样的做法不仅可以提高人才管理的效率，还可以更好地满足不同领域对人才的需求，促进各行业的持续发展。

强化管育保障机制，营造拴心留人环境。要创新人才教育培养模式，培养适应时代发展的专业人才。高校、企业、地方等多个主体的力量，对有培训需求的人才进行有针对性的“滴灌式”培育，帮助人才能够紧跟时代发展脉络。要不断完善考核机制，以“考实、评准、用好”为基本导向，加大对先进典型选树宣传力度，切实调动履职积极性、主动性、创造性。要制定清晰的职业发展路径和晋升标准，让人才能够安心乐业、成长成才。通过明确的职业规划和发展机会，让人才看到在企业中的未来和希望，激发他们的工作热情和创造力。（龚珍）