长期以来，国能黄骅港务公司党委全面贯彻落实党的二十大精神，扎实推进主题教育走深走实，大力推进思想政治建设进一线、进班组，不断强化思想政治引领，广泛凝聚共识，为公司高质量发展提供坚强思想保证，为创建多功能、综合性、现代化大港凝聚强大精神力量。

坚持笃行合一，强化理论武装，把牢理想信念“总开关”

以“关键少数”带动“绝大多数”。公司党委充分发挥领导干部“关键少数”的示范引领作用，建立“集中学习+自主学习”“读书班+专题研讨”“辅导报告+学习体会”学习机制，制定了“6+4”学习计划，引导领导干部先学一步，深学一层。8名领导班子成员深入生产一线、运行班组讲授主题教育专题党课，累计参与380余人次，带动全体党员筑牢思想根基。以学习成效检验主题教育成果。创新实施“四融四促”工作法，通过动员部署学、逐字逐句学、现场实际学、鲜活生动学“五学联动”学习模式，统筹推动主题教育理论学习向纵深推进、向全员铺开。以立体化多维度丰富学习方式。创新“阵地+媒体”形式，通过视频号、微信公众号和“学习强国”APP等载体线上灵活学，积极利用宣传橱窗、标识标牌、文化地标等载体展示主题教育学习内容，布设学习“小园地”200 余块；建立主题教育学习宣传专栏，累计发布公司主题教育工作简报29期，8次主题教育典型做法在集团简报刊发，专项整治典型案例在集团网站进行专题交流，进一步把正党员干部职工思想政治工作“航向”。

坚持固本培元，强化凝心铸魂，占领思想阵地“制高点”

坚定政治立场、围绕中心工作、汇聚力量共识，为公司安全稳定发展奠定坚实基础。加强防范意识深化风险管控。压实党委落实意识形态工作责任，加强意识形态领域形势分析研判，公司党委定期研究、通报意识形态领域情况，针对公司网站、微信公众号、个人新媒体客户端常态化开展风险排查，累计排查12次，夯实意识形态领域安全基础。党委宣传部每月初下发宣传工作重点，积极稳妥做好重大事件和敏感热点问题舆论引导。积极加强对外宣传和舆论管控工作管理，规范外部新闻媒体采访接待流程报备事宜，提升工作的科学性、严谨性。加强谈心谈话深化干部队伍稳定。建立党委班子成员定期与分管领域、分管部门人员谈心谈话机制，并在党委会定期通报党委委员落实“一岗双责”情况。各基层党组织建立健全支部书记联系支委、支委联系党员、党员联系群众的上下贯通、执行有力的联络体系全面了解职工工作、生活、思想等有关情况，及时解疑释惑，心理疏导，解决问题，实现了思想政治工作“面对面”，架起了干群关系“连心桥”，全面保障职工队伍思想稳定。加强“幸福国能”工程建设，深化爱港爱企深厚情怀。建立“固定项目+自选项目+增值服务的体检医疗保障”新模式，协调HPV疫苗为全体女职工免费接种，常态化组织劳模疗养、现场慰问、“夏送清凉冬送温暖”活动。高质量开展第二届体育文化节，羽毛球赛、足球赛、掼蛋比赛等极大丰富职工业余生活品质。建立“我为群众办实事”长效机制，逐步打通惠民项目建设最后一公里，职工获得感、幸福感显著增强。

坚持文化兴企，强化思想赋能，激发干事创业“源动力”

黄骅港务公司党委积极培育具有黄骅港特色的企业文化，不断激发文化软实力。扎实开展红色教育涵养时代精神。公司党委组织145名党员干部职工分4批次赴遵义干部学院、重庆红岩干部学院开展党的二十大精神暨党史学习教育主题轮训，进一步坚定党员干部职工理想信念。各基层党组织利用黄骅党史教育基地、红色书屋、红色讲堂红色阵地作用，开展丰富多彩、形式多样的特色活动，开展“一名党员一名旗帜”主题党日活动47次，重温入党誓词，提升党性修养，引领广大党员干部职工真学真用、真抓实干为迎峰度夏提供坚实保障。切实丰富文化载体深耕精神土壤。公司党委以“世界航海日”为契机，在主办地沧州市举办“绿色、智慧、高效、平安”世界一流港口发展成果展，展现黄骅港绿色智慧高质量发展成果，切实提升公司影响力。积极参与国资委举办的第六届中央企业好故事评选，公司选送的《黄骅港：不负时代重托 无愧历史选择》荣获一等奖，并通过舞台剧的形式进行现场展演，生动展现了黄骅港人艰苦创业的精神风貌，唱响了敢为天下先的英雄赞歌。夯实“一支部一品牌”建设根基。公司党委严格落实集团基层党建创新工程三年行动计划，强化政治引领，推动党建创新，发挥组织优势，大力推进“一支部一品牌”建设工作，通过剖析品牌意义、创建路径、经验启示等，不断深化黄骅港支部品牌的深刻内涵，15个直属党组织形成百花齐放的党建特色品牌。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。黄骅港务公司将持续推动思想政治工作融入企业治理和文化涵养的各个环节，将国有企业的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力，奋力书写新时代高质量发展精彩篇章。

（文章来源：黄骅港务 陈永航）

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