5月10日，FESCO、《经济观察报》和清华大学社会科学学院积极心理学研究中心联合举办的“2024幸福企业百强榜”评审会在京圆满落幕。评审团专家们齐聚一堂，分享幸福企业的案例并探讨优化评选标准，确保评选结果的公正性和可信度。

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评选更加注重企业在以下关键领域的综合表现：社会贡献与经济增长、多元包容性与员工感受（DEI）、战略规划与透明度、数字化管理与效能提升、创新能力与员工发展、雇主品牌与企业文化，以及人才吸引与留存等。这些维度的深入考量将确保评选出的百强企业不仅在经济效益上表现卓越，更在“员工的幸福感”“企业的幸福策”“社会的幸福观”等方面树立标杆，传递企业的能量与创造力，激励更多企业参与到幸福企业的建设中，共同推动企业的高质量与可持续发展。

什么是真正的幸福企业？幸福企业有哪些特征？为何要构建幸福企业？幸福企业百强榜评选又意味着什么？

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在评审会上，业界与学术界的专家们分享了他们的独到见解，为我们揭开了幸福企业的多维面貌，勾勒出幸福企业的轮廓。

幸福企业特征：多元价值的平衡与社会共鸣的体现

探索幸福企业的深层内涵，专家们从不同角度揭示了其核心要素。现在，就让我们聚焦于他们独到的见解，一窥幸福企业的多维特征。

北京大学光华管理学院实践教授、HRA名誉会长谢克海提出，明确幸福企业内涵需回答‘谁幸福’和‘什么是幸福’的问题，幸福企业应具备多元性、变化性和相对性，目标应是寻找基于正确的价值观兼顾各方利益的相对最优幸福。

HRA研究院专家王晶认为，幸福企业有四个特征，第一，在商业上应该极具活力，为客户、组织带来新鲜的感受，让员工拥有成就感；第二，它是一个长期主义的企业，投资员工的个人成长；第三，它具备人文情怀，具有包容、尊重的企业人格；第四，有利他情怀，在追求极致商业利益的同时，愿意把所得分享给社会，为整个社会和自己的员工带来更饱满的意义感。

界面新闻高级副总裁郭为中认为，企业加上幸福两个字，表面上看没有办法准确定义，但它最终是通过企业里每一位员工的感知展现。要用更多的方法去留住员工，让员工有归属感、安全感、成就感，从小理上说使企业更好，从大理说使整个社会更好。

经济观察报副总编辑邹卫国表示，世界虽然很分裂，但有些东西是一致的，比如幸福，当我们提到幸福的时候，几乎所有人都会赞同。当前网络有很多情绪化的表达，对于大家所认为的幸福企业来说，它能够获得更多的社会支持。

北京日报社客户端编辑部主任王然提到，拥有良性的人际关系氛围，让员工有价值感和尊严感，这样的企业有可能建设成为一个幸福企业，或者一个更高标准的幸福企业。

幸福企业建设：价值观、适配性与社会贡献的融合之道

从员工个体的幸福感到社会整体的福祉，幸福企业建设的核心理念究竟是什么？专家们对幸福企业建设的洞察，为我们揭开了其背后的深层价值与实践路径。

北京大学心理与认知科学学院教授侯玉波分享到，幸福企业首先要有社会责任感，我们看到幸福企业为社会做了很多贡献，也为员工提供了很多基础的福利，这些其实也是社会幸福的基础。很多企业不知道如何成为幸福企业，幸福企业评选很有意义，为大家提供榜样的力量。

清华大学社会科学学院积极心理学研究中心副主任张鹏认为，幸福企业倡导了一个新的方向，也启发企业重新回归到员工本身。我们要牢记做这件事情的发心，不是为了企业间的比较，而是为了帮助我们的员工，获得实在的幸福感。

HRA研究院专家栗庆森提到，幸福企业的使命、价值观、战略要特别符合社会的需求。幸福企业不仅给自己组织内的员工带来幸福，也要给整个社会带来幸福。幸福企业评选活动应是一个在专业团队带领下的长期且持续的过程。

北京国际人力资本集团董事、总经理郝杰表示，幸福企业关键在于员工与企业、员工和岗位之间的适配性，打造支持员工和企业共同发展的幸福生态环境。幸福企业评选活动通过建立评价体系、发布报告、分享优秀案例的方式，为企业幸福建设提供理论依据和实践参考，同时不断创新形式和内容，追求长期效益和可持续发展，打造幸福企业品牌，确保每次活动都能带来新的思考和意义。

评审团专家们的洞见背后正是幸福企业评选活动的核心价值——甄选并表彰那些在提升企业幸福度方面表现卓越的企业。日后，“幸福企业IP”将逐渐成为一个创新的链接平台，汇聚各方智慧，共同探索企业可持续发展的解决方案，促进企业高质量发展，同时推动社会进步。

5月21日，在北京举办的2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼，将是一场不容错过的荣誉盛宴，这不仅是对获奖企业的肯定，也是对整个行业未来发展的启迪。

期待您的参与，一起开启幸福企业的新时代！

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