吴 俊

河南省淮滨县新华书店有限公司

新华书店改革已经进入深水区和攻坚期,新华书店在经营环境、社会环境,以及新华书店职工年龄素质结构、价值观念、思想取向等都发生了新的变化,这也给新华书店思想政治工作创新带来许多新的挑战。

1 创新效率与创新质量的提升

新华书店思想政治工作创新方式有着显著的影响。首先，这种工作方式可以有效提升创新效率。通过建立良好的创新管理机制和流程，新华书店可以更加高效地组织和推动创新活动，避免资源浪费和重复劳动，提高创新成果的产出率。例如，制定清晰的创新目标、明确的责任分工、有效的项目管理，都有助于提升创新效率。此外，创新思想政治工作方式也有助于提升创新质量。通过培养员工的创新意识和能力，新华书店可以更加注重创新成果的质量和实用性，确保创新项目的技术水平和市场竞争力。例如，建立科学的评估机制、加强技术培训、引进优秀的创新人才，都可以提高创新成果的质量和价值。

2 提升领导者的创新管理能力

领导者在新华书店创新思想政治工作中扮演着关键角色，因此提升他们的创新管理能力至关重要。领导者应具备良好的创新意识和前瞻性，能够正确把握创新方向和趋势，制定清晰的创新目标和策略。例如，定期开展创新管理培训、邀请专家进行创新经验分享等方式，可以帮助领导者提升创新管理能力。领导者需要善于激励和引导团队，建立高效的创新团队和合作机制。他们应该以身作则，为团队树立榜样，激发员工的创新热情和积极性。学习先进人物感人事迹,不断从书店的优良传统和党的精神谱系中滋养精神,淬炼灵魂,强化正能量的宣传报道,引领干部职工心往一处想,劲往一处使。例如，设立创新奖励机制、开展团队建设活动等措施，可以增强团队凝聚力和创新合作意识。

3 激励员工参与创新活动

在当前实现中华民族伟大复兴而奋进的新征程上,做好新华书店思想政治工作具有重要的现实意义。激励员工参与创新活动是新华书店创新思想政治工作的重要措施之一。新华书店可以设立创新奖励制度，对参与创新活动、提出创新建议的员工进行奖励和认可，激发他们的创新动力和积极性。例如，设立创新奖金、荣誉称号等奖励措施，可以有效激励员工参与创新活动。提供技术培训和晋升机会也是重要手段。新华书店可以定期开展创新技术培训，提升员工的技术水平和创新能力；同时，为表现优秀的员工提供晋升和发展机会，鼓励他们在创新领域不断成长和进步。

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