在国有企业深化改革、转型升级的关键时期，企业文化与思想政治工作的深度融合成为了推动企业持续发展的重要引擎。这种融合不仅丰富了企业文化的内涵，也为思想政治工作提供了新的载体和平台，共同推动着国有企业向更高水平发展。

首先，国有企业认识到思想政治工作与企业文化之间的内在联系。企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特价值观、行为规范和经营哲学，而思想政治工作则是通过思想教育、政治引导等方式，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。两者在目标上是一致的，都是为了促进企业的和谐稳定与可持续发展。因此，将思想政治工作融入企业文化之中，不仅能够增强企业文化的政治性和时代感，还能够使思想政治工作更加贴近员工的实际需求，提高其实效性。

为了实现这种融合，国有企业采取了多种措施。一方面，企业注重在企业文化建设中融入思想政治元素。例如，在企业文化理念中强调党的领导、社会主义核心价值观等，使企业文化具有鲜明的政治导向。同时，企业还通过开展主题教育、学习交流等活动，引导员工深入学习党的理论和路线方针政策，增强员工的政治意识和政治素养。另一方面，企业也注重将思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程。在企业文化建设的过程中，企业不仅关注文化的外在表现形式，更注重文化的内在价值和精神实质。通过加强员工的思想教育、心理疏导等工作，帮助员工树立正确的价值观和职业道德观，提高员工的综合素质和工作能力。

此外，国有企业还注重发挥员工的主体作用，鼓励员工积极参与企业文化建设和思想政治工作。企业通过建立完善的激励机制和奖励制度，激发员工的积极性和创造性，使员工成为企业文化建设和思想政治工作的积极参与者和推动者。同时，企业还注重加强员工之间的沟通交流和团结协作，营造和谐稳定的工作氛围和企业文化环境。

随着国有企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，企业文化与思想政治工作的深度融合将成为企业持续发展的重要保障。通过不断探索和实践，国有企业将逐步形成具有自身特色和时代特征的企业文化体系，为企业的可持续发展提供强大的精神动力和智力支持。（中国平煤神马集团工会矿区文化宫  张水旺）

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