2024年8月30日晚，上海联影医疗科技有限公司（以下简称“联影医疗”）发布了《2024年上半年度报告》（以下简称“报告”）。报告中第五章节“环境与社会责任”部分重点强调“到2035年，实现范围一及范围二单位营收碳排放强度降低50%”的承诺，并公布了联影医疗在碳排放管理、人力资本发展、产品安全与质量管理、供应链管理、负责任营销管理、ESG治理、商业道德合规治理与审计体系等方面的举措与最新成果，进一步彰显了联影医疗在推动全球可持续发展中的领导地位和坚定承诺。

践行绿色低碳发展理念，勇担可持续发展行业责任

作为全球高端医疗设备的领先企业，联影医疗深刻认识到推动行业可持续发展的责任。

公司持续践行低碳发展承诺，在大型医学影像诊断与放射治疗设备行业的绿色化、低碳化创新发展过程中，发挥引领作用。公司结合运营实际及业务发展，制定了合理完善的温室气体减排目标：以2023年为基准年，到2035年，实现范围一及范围二单位营收碳排放强度降低50%。

为加强碳排放管理，联影医疗在2024年上半年度组建了一个覆盖研发、产品质量安全与管理、供应链管理、行政、环境健康安全（EHS）和人力资源发展等多个部门的专业团队。通过建立科学、系统和高效的碳管理机制，并结合清洁能源使用、节能减排、能效提升和绿色技术创新等多方面的措施，联影医疗在各业务环节积极践行可持续发展理念，推动绿色低碳的企业运营。同时，联影医疗设立了专职的碳管理岗位，确保碳管理策略的有效实施、团队的协调和成果的持续评估。

值得一提的是，联影医疗还将绿色理念运用到产品管理。在产品环保和环境法规测试方面，公司采取了主动性措施，严格按照国际标准进行，确保所有产品在全生命周期内持续符合环境法规要求。此外，通过系统的生产测试与质量控制流程，联影医疗在来料、工艺开发、生产和最终检验等环节进行了全面的质量把关，可有效预防质量问题的发生，保障了产品的整体质量和环境友好性。

优化内外部管理体系，持续完善合规体系建设

近些年以来，联影医疗持续强化公司治理水平，密切关注企业可持续发展中合规性、多元化、独立性、平等包容等关键因素，强化可持续发展相关履职表现约束。

作为一家全球领先的医疗科技企业，对内，联影医疗将商业道德和合规管理视为企业运营的基石，通过建立严密的合规体系，确保在所有业务活动中践行最高的商业道德标准。

目前，联影医疗的商业道德合规体系由公司董事会直接管理，并由董事会下属的战略与社会责任委员会和审计委员会确保在商业道德方面的高标准得以有效贯彻。报告强调，联影医疗坚决反对任何形式的腐败和贿赂行为，任何腐败和贿赂行为都是对联影医疗企业文化的背离，会侵蚀联影医疗的商业价值，并对联影医疗及利益相关方造成侵害。

联影医疗指出，在全球医疗器械行业中，负责任营销行为不仅是企业合规经营的核心要求，也是保护患者权益、维护市场公信力的重要举措。2024年上半年度，联影医疗修订并完善了《负责任营销制度》，并开展了“商业道德合规培训”，强化了全体员工在各种业务场景中的合规、负责任营销意识。

对外，供应商的管理和审核对产品质量的安全和保障至关重要。联影医疗通过严格的供应商管理程序，不仅确保了产品质量和合规性，同时也推动了供应商的协同发展，促进了整个产业链的升级。

在2024年上半年度，联影医疗完成了对304家一级、二级、三级供应商的年度评估，所有供应商均通过了评估。此外，报告期内，联影医疗按照2024年供应商年度审核计划，对一级和二级供应商开展了年度审核。截至报告期末，上半年计划审核的50家供应商已全部完成。

未来，联影医疗还将继续加强内、外部的合规管理，为全球化业务拓展奠定坚实基础，建立高质量、可持续的生态圈。

多样化培养计划激活人才引擎，以内生驱动力促进高质量发展

联影医疗坚信，企业的成功离不开员工的成长、发展与支持。联影医疗始终秉承“以客户为中心、以创新为动力、以奋斗者为本”的核心价值观，深入践行企业社会责任。通过多元化的人才发展战略，从人才雇佣、人才发展到人才保留，联影医疗广泛吸纳全球优秀人才，并为员工提供全面的职业发展支持和激励机制，确保员工在工作中获得成长与成就。截至2024年上半年末，公司员工总数7,859人，研发人员3,102人，占比超39.47%。

联影医疗高度关注员工培养与发展，注重员工的职业成长和个人目标的实现。

2024年上半年，联影医疗通过全面的人才培养和发展战略，显著提升了员工的专业能力和公司整体业务水平。数据显示，公司通过“新生者计划”实现了100%的新员工培训覆盖率，40余门线下课程全面支持应届生的职业成长。此外，持续12年的营销管培生项目累计培养近200名管培生，展现了公司在构建高潜人才梯队上的长期投入。

在研发领域，公司为1400多名员工提供了定制化的高阶培训，特别是在项目管理和创新能力提升方面，系统培训显著增强了员工的专业水平。同时，联影医疗还将“铁三角”培训推广至全球市场，覆盖欧洲、美国、东南亚、拉丁美洲和中南非等地区，进一步巩固了公司在国际市场的竞争力与人才储备。

此外，联影医疗还十分重视员工的福祉与权益，通过完善的员工沟通渠道和多元的非薪酬福利体系，确保员工在工作与生活中获得全面的支持与关怀。与此同时，为进一步激发员工的工作积极性和归属感，公司积极实施专业且多样的股权激励计划，总计7,852.60万股，截至目前累计授予了超4,000人次来自不同国家和层级的符合条件的员工。

通过深入实施可持续发展战略，联影医疗在碳排放管理、人力资本发展、产品安全与质量管理、供应链管理、负责任营销管理、ESG治理、商业道德合规治理与审计体系等方面取得了显著成果。

创造不同，为健康大同。展望未来，公司将进一步推进ESG目标的落实,以更高的标准、更加创新的思维、更坚定的战略执行力，引领医疗健康领域的可持续发展，为全球客户和社会创造更大的价值。

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