论国有企业思想政治工作队伍建设

来源:今日热点网 2024-09-29 22:56:09
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国有企业在开展思想政治工作人员能力提升过程中,要深入研究思想政治工作人员的思想特点与行为习惯,改进创新理想信念教育的工作机制和手段方法,全面推进思政工作者的能力提升,并针对当前国有企业开展思政工作的特点,结合思政工作者能力提升的实际,利用好本地特色资源来强化思政工作者的能力提升,不断提升思政队伍建设,促进思想政治工作者能力提升,使国有企业的发展更加规范。

1落实人才管理责任建立人才评价体系

思想政治素质合格的人才是支撑发展的关键要素,抓发展就必须抓人才,抓人才必须落实人才管理责任。企业应该逐级逐项分解落实人才管理责任,确保人才管理目标实现。在选才的过程中注重政治方向的审查、在育才的过程中注重政治方向的引导、在用才的过程中注重政治方向的引领。建立完善人才评价体系,让人才工作就有据可依。建立人才发展战略规划和人才政策措施,让人才工作始终在政策的轨道上平稳运行。坚持任人唯贤、唯才是举,以开放的心态接纳人才。确立激励机制从职业生涯发展通道、薪酬体系、中长期长效激励措施等方面建立多元化的人才激励机制,激发创新型人才活力。

2创新政工队伍思想意识

国有企业政工队伍中,只要有助于促进企业改革深化、增强凝聚力、发挥政治作用的思想意识都应该得到采纳。企业结合实际经营发展找到思想政治创新的新思路、讲求工作创造性、开放性,从而保证思想政治工作与企业经营相同步、顺应社会发展。国有企业作为国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱通过为社会服务、为人民服务实现效益提高,从而更好的凸显主体价值与作用。应将思政创新放在协调职工群众实际困难中,让职工真切的感受到思政创新的现实意义。国有企业想要发挥思想政治工作作用就要遵循实事求是,立足于企业实际,确定创新思想与目的职工也能够正确认识自己进而全身心投入到工作中。

3加强人员培训和监督评估机制

通过加强党员教育培训,提高党员干部的工作素质和综合能力,培养一支懂党建、懂经营的高素质专业化管理队伍。同时,注重选派优秀党员干部担任重要职务,推动党组织在企业中的影响力和凝聚力的提升。建立健全党建工作的监督和评估机制,定期开展党建工作的检查和考核,确保党建工作与企业经营管理的融合能够得到有效实施和持续改进。同时,充分发挥党内监督的作用,加强对党员干部的约束和监督,防止党建工作与企业经营管理的脱节和虚化。

综上所述,国企党建思想政治工作是确保国有企业健康发展的重要保障。通过落实人才管理责任建立人才评价体系、创新政工队伍思想意识、加强人员培训和监督评估机制,国企党建工作的管理水平和效能将进一步提升,切实建设好政工队伍作风,为国有企业的发展提供有力的思想保障。


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