周利霞

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思想建党与制度治党的有机结合

在对国有企业党建工作的深入探讨中，制度治党与思想建党被作为两个核心支柱，是国有企业党建工作的重要支撑。制度治党的重点在于建立一套系统完备的党建制度体系，从顶层设计到基层落实的每一环节，都用明确的制度进行指引，加强其刚性约束。首先，制度治党要求在党建工作的组织策划阶段进行深入调研，使所制定的各项制度既符合上级党组织的方针政策，又紧密结合企业实际。在执行这一要求中，国企必须严格按照既定制度进行操作，促进党建工作的标准化，减少随意性，从而提升工作效率。此外，制度需要具有灵活性，以便于根据实际工作中出现的新情况，及时采取修订措施，保证制度的灵活性。其次，思想建党，作为制度治党的精神核心，要求所有参与党建工作的人员，不断加强政治理论的学习，提高服务质量。并持续深入对相关方针与政策的理解，增强思想觉悟。同时，还应强化“一岗双责”的意识，即在各自的业务岗位上尽职尽责，同时在党建工作中勇于担当，保证两者的良性互动，促进共同发展。在制度治党与思想建党的双重驱动下，国有企业的党组织体系将不断完善，凸显出党建工作的创新特征。

二、加强领导干部的思政教育

在中国共产党第二十次全国代表大会的报告中，明确强调构建选人用人新生态的重要性。要求国有企业必须确立正确的选拔导向，以培养那些忠诚于党、清白奉公、勇于担当并具备高度专业素养的干部。伴随近些年供给侧结构性改革的深入，国有企业已经取得一系列明显的成效。然而，随之而来的不只有新的机遇，还有不少新的挑战。在这样的背景下，领导干部的表率作用愈加突显。他们作为企业发展的引导者，在党建工作中，扮演着关键的角色。通过他们的模范带动作用，可以为国有企业的党建工作提供明确的战略方向，保证企业在复杂多变的环境中，推进党建工作可以沿着正确轨道稳步推进。同时，领导干部的示范作用，可以进一步激发广大党员干部的积极性，使他们主动参与到各类党建活动中，推动国有企业党建工作的创新发展。因此，在新时代的背景下，国有企业的党建工作的开展，必须紧紧围绕全面从严治党的核心要求进行。其中，应将领导干部这一“关键少数”作为党建工作的中心任务。通过实施加强教育培训，结合相应的实践操作的方式，持续提升这一群体的政治觉悟、理论素养及领导能力，使其在企业发展以及党建工作等多个领域，发挥“火车头”的领先作用。只有这样，才能保证国有企业的党建工作，在新时代中不断焕发新的生机，为企业的持续健康发展，提供坚定的政治保证。

三、加强作风建设及纪律建设

在党的二十大报告中，国有企业以严格的基调加强作风建设。然而，在国企改革不断深化的背景下，部分党员干部出现工作懈怠、态度不端、敷衍应付的现象。为应对当前挑战，国有企业必须将作风建设作为核心工作，针对党建工作中重复出现的问题，制定切实可行的解决措施，集中开展针对性的整治活动。通过严肃党内政治生活，全面加强作风与纪律的建设，重新重塑党员干部的敬畏之心，增强其责任意识，提升其职业素养。此外，还需要构建一个内部监督与外部监督相结合的有效机制。对于任何在国有企业的运营工作中发现的违反党章党规的行为，无论涉事人员的贡献如何，都应坚持一视同仁、严肃处理，决不姑息。以此维护党纪国法的权威，进一步体现对广大党员干部的关怀。

结语：综上所述，构建适应新时代要求的高效党建工作机制，是国有企业实现高质量发展的重要保障。国有企业在当前形势下，必须从严治党、全面推进作风建设，不断提升党员干部的责任意识，保证党建工作与企业发展的双赢局面，真正为新时代的高质量发展，提供坚实的政治保障。

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