“AI横行”招聘市场已悄然变天
2024年是AI最横行的一年。
自从ChatGPT引爆一系列变革之后，AI已经从“傻白甜”进阶到有知识、能思考、善表达、会自学的智能怪兽。随着人们生活方式发生前所未有的变革外，新产业、新业态也如雨后春笋般迅速崛起，正在加速数字经济蓬勃发展，其中招聘市场也在悄然变天。
AI已然成为招聘市场的新引擎，其中AI面试最为常见。
2024年10月9日，新京报发布《AI面试应用现状与趋势分析报告》显示，近一年（2023年9月- 2024年8月）各大企业在创建AI面试的次数同比增长达448.2%，这也意味着AI面试已全面融入招聘流程，并加速推动着招聘行业数智化发展。
AI面试技术渐入佳境
“我了解AI，但我不了解AI面试。”这是大部分人的普遍认知。
说到AI面试，很多年前市场上就出现过相关产品，那时候的AI面试官，还是个初出茅庐的小毛孩，一切都显得那么稚嫩且冷漠，生硬冰冷的体验，让人印象深刻。
而近两年，随着技术革新与数据大模型的成熟，AI面试技术已渐入佳境。线上面试和AI一对一交流，由AI面试官向你提问，通过摄像头与“面试官”深度交流的场景并不只是出现在科幻电影中，这种“酷炫”的AI面试也已经成为招聘行业常态。
AI面试更是已经成为企业筛选候选人的首要工具，其中“AI+招聘”技术植根于人才数据库，并融合计算机视觉、图像处理以及自然语言处理（NLP）等技术，可以使企业第一时间精确高效地筛选和匹配人才，实现全流程自动化，以及决策的智能化与科学化。
自从有了AI面试新技术，招聘行业发生了巨大变化。HR招聘全流程已经开始通过AI筛选、AI调研、AI面试等工具来提高工作效率，求职者也开始使用AI简历生成器、AI模拟面试、AI推荐岗位。
不难发现，AI面试技术的革新，正在悄然颠覆整个招聘行业。
各大企业纷纷拥抱AI面试新技术
“用更少的钱做更多的事”，在降本增效方面，AI面试技术的优势更加明显，各大企业纷纷入场拥抱AI面试新技术。
其中，跨国巨头、国内大厂敏锐捕捉到了AI面试技术在招聘领域应用的巨大潜力与变革机遇，成为了首批体验者。从去年开始，他们在第一时间就将AI面试融入到招聘流程。从高盛、花旗集团等国际金融机构，到国有企业与银行，都在尝试AI面试招聘软件，部分AI招聘企业今年的面试量实现了高达10倍的增长。
未来已至，企业面向招聘，拥抱AI已是必然，不拥抱即淘汰！
用友大易-AI面试招聘新技术的引领者
用友大易，作为招聘解决方案领域的佼佼者，近年来在AI招聘领域不断取得突破。其推出的AI面试产品，基于用友企业服务大模型YonGPT，实现了AI在招聘环节的全面应用。从AI客服机器人到AI简历评估，再到AI面试，每一个环节的创新都旨在提升招聘效率与质量，为企业HR带来前所未有的便捷体验。
用友大易的AI面试解决方案通过预设问题、实时分析回答内容、评估语言能力、情绪状态及非言语沟通等多方面信息，对候选人进行全面而客观的评估。其核心在于构建一套智能化的评价体系，能够模拟人类面试官的部分职能，提高招聘效率与准确性。例如，AI面试可以自动完成简历初筛，对符合企业要求的候选人自动发送面试邀约，大大缩短了招聘周期。在面试过程中，AI还能够通过语音识别与合成、面部识别与情绪分析等技术，对候选人的表达能力、举止仪态以及从业经验进行精准捕捉，从而快速筛选出潜力人才。
用友大易的AI面试产品不仅提升了招聘效率，还确保了筛选过程的客观与公正。在传统面试中，人为偏见和主观判断往往难以避免，导致人才流失或误选。而AI面试基于大数据与算法的评估方式，让每一位候选人都能在同一标准下接受考验，真正实现了“能者上，庸者下”的公平竞争环境。此外，AI面试还能提供详细的面试分析报告，包括候选人的综合能力、知识技能、职业特质等，为HR提供科学的决策依据。
免费体验AI面试招聘新技术
用友大易，为企业提供了前所未有的便捷体验，现在您可以免费体验用友大易的AI面试招聘新技术，感受科技如何重塑招聘流程。
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注意事项：
在申请免费体验前，请确保您的企业符合用友大易的服务范围和要求。
在体验过程中，如有任何问题或建议，请及时与用友大易的客服团队联系，以便获得及时的帮助和支持。
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