人才振兴是乡村振兴的一项重要保障。近年来，周家硷镇党委、镇政府高度重视人才工作，探索吸引人才回村和提升现有人才能力的路径与方法，为乡村振兴赋能。

随着城镇化建设的快速推进，因追求高质量教育资源、寻找更好的工作岗位等原因，导致农村人口、特别是“乡村能人”大量进入县级以上城市，导致农村人口大量减少。为此，党中央、国务院提出了乡村振兴战略，促进广大乡村地区的发展。周家硷镇地处偏远，缺乏产业支撑，造成了人才留不住、用不好，使得大量人口外流，人口“空心化”“老龄化”的问题较为突出，成为制约乡村振兴的难点与痛点。

为此，镇党委政府认真研究，科学应对，积极探索引进人才和培养人才的思路与方法。一是加强基础教育工作，加强中小幼教育的基础条件，鼓励学校探索绩效分配方法，通过调动教师积极性来提升教师积极性，进而提升教学水平，解决老百姓的后顾之优。二是积极引进人才，如积极引进小企业管理人才，电商人才，农技人才等。三是加强新型职业农民培育，与农业院校、科研机构合作，开设针对农村实际需求的培训课程，培养懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。利用远程教育、在线学习平台，提供灵活多样的学习方式，增加农民知识技能的积累。四是激发乡土人才活力，充分挖掘本土人才资源，发掘在农业种植、粉条加工、馃馅制作等领域的人才，给予荣誉表彰和物质奖励，增强他们的自豪感和归属感。

乡村要振兴，人才须先行。周硷镇党委、政府将持续探索人才引进与培育的途径与方式，为实现产业兴旺、‌生态宜居、‌乡风文明、‌治理有效和‌生活富裕贡献力量。

供稿：周家硷镇张生娟

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